Les employés clés sont des employés qui occupent des postes de direction dans des entreprises, des organisations à but non lucratif et des organisations, sans distinction de taille ou de secteur. Ils contribuent de manière significative aux décisions concernant la direction de l'entreprise, assurent le leadership des employés et apportent une expertise dans les postes qui leur sont attribués.
Surveillance de l'entreprise
Au sein de l’équipe de gestion, le personnel clé est responsable de la participation aux réunions de gestion. Ils partagent les retours d'expérience des opérations dans le cadre de leur expertise, fournissant souvent des rapports et des statistiques à l'équipe de gestion. En contribuant des idées, ils aident à formuler les buts et objectifs de l'entreprise.
Responsabilités du leadership
Le personnel clé met en œuvre les politiques de gestion de l’entreprise en dirigeant le travail des employés subalternes. Les tâches incluent souvent la présentation des plans d’entreprise à des groupes d’employés, des subordonnés à la formation et des évaluations de projets.
Le personnel clé est souvent invité à diriger des équipes de projet spéciales, telles que des évaluations de programmes de sécurité ou des projets de recherche.
Fonctions de poste
Affectés à un poste de haut niveau dans leur domaine d'expertise (tels que PDG, directeur financier ou directeur général), le personnel clé est généralement habilité à engager la société contre des contrats et des accords. Il leur incombe de protéger la position de la société dans toutes les négociations. Le personnel clé doit remplir les fonctions de son poste. Les descriptions de travail sont fournies par l'entreprise.
