La sécurité au travail est une priorité pour de nombreux propriétaires d’entreprise. Un bon dossier de sécurité peut aider les propriétaires d’entreprise à réduire le coût de l’assurance, ainsi qu’aider les employés à continuer à travailler plutôt qu’à se remettre d’un accident. De nombreux employeurs proposent des cours de sécurité périodiques pour promouvoir des pratiques sûres sur le lieu de travail, ce qui peut aider les employés à être plus conscients de leur environnement et des dangers qu’ils peuvent présenter.
Premiers soins et RCR
Offrir des cours de RCR ou de premiers secours aux employés peut aider à garder les employés préparés. Ce type de formation peut même entraîner une baisse des taux d’assurance chez certaines entreprises. Il existe des personnes et des organisations spécialisées dans l'enseignement des premiers secours et de la RCP dans des situations professionnelles, ce qui vous permet de faire certifier vos employés en cas d'urgence.
Exercices d'incendie et de tornade
Les exercices de tornade et d'incendie sont des activités que tous les lieux de travail devraient envisager. Ces exercices devraient avoir pour objectif d’informer les employés sur le comportement à adopter en cas d’urgence. Établissez des itinéraires de sortie pour le feu et où aller en cas de tornade. Chronométrer l'évacuation des employés pour assurer le succès dans les situations d'urgence.
Normes d'administration de la sécurité et de la santé au travail
Discutez et renforcez régulièrement les procédures et normes de l'OSHA avec les employés pour renforcer le respect de ces normes et procédures afin de garantir le respect de ces normes. Cela peut contribuer à promouvoir la sécurité sur le lieu de travail et à éviter que votre entreprise soit condamnée à une amende pour infraction.
La violence
Soyez conscient de la violence sur le lieu de travail. Des cours réguliers de gestion de la colère, ainsi que des programmes d'atténuation du stress, peuvent être utiles pour vos employés. Discutez de l'interaction des employés et de la façon dont un comportement négatif peut entraîner un lieu de travail instable. Envisagez de mettre en place une règle de harcèlement sans tolérance qui entraîne la cessation immédiate de ce comportement.
