La dotation en personnel flexible est une forme d'emploi qui comprend des emplois temporaires, contractuels et sur appel. Certains inconvénients de la dotation en personnel flexible incluent des salaires moyens plus bas et moins d'avantages sociaux. Cependant, la dotation en personnel flexible offre une flexibilité sur le lieu de travail et réduit les coûts d’emploi de la société. Les modalités de travail flexibles accueillent les employés ayant des responsabilités scolaires et familiales.
Avantage: adapter le style de vie des employés
La dotation en personnel flexible profite aux travailleurs qui sont prêts à sacrifier des emplois permanents à temps plein pour leur permettre de passer plus de temps avec leur famille et de se livrer à de fréquentes activités non professionnelles. Pour certains employeurs, s'adapter au style de vie des employés crée des employés plus heureux, plus concentrés durant leur temps de travail.
Avantage: aide en cas de besoin - pas d'heures supplémentaires
Certaines entreprises ont des charges de travail fluctuantes, de sorte que la dotation en personnel flexible offre aux employés une aide en cas de besoin. Certains employeurs peuvent réduire les coûts de main-d'œuvre en embauchant des employés directement ou à la demande. En conséquence, l’entreprise n’a pas trop de personnel et peut se concentrer sur ses besoins quotidiens en personnel. L'employeur n'est pas obligé de payer des heures supplémentaires inutiles car les travailleurs ne sont payés que sur demande.
Inconvénient: Moins d'avantages sociaux
Étant donné que de nombreux travailleurs en dotation flexible ne sont pas employés à temps plein, on ne leur propose pas de police d'assurance maladie ni de régime de retraite. Ce manque d'avantages oblige les employés à payer eux-mêmes des dépenses normalement couvertes par un employeur. Même si les coûts réduits des avantages sont financièrement avantageux pour l’employeur, celui-ci risque de perdre des employés au profit d’autres opportunités d’emploi à temps plein.
Inconvénient: bas salaires
Les bas salaires constituent un désavantage pour les employés embauchés de manière flexible. Selon le Département du travail des États-Unis, "les travailleurs de ce type ont beaucoup plus de chances de gagner un salaire équivalent ou proche du salaire minimum et de gagner beaucoup moins que les travailleurs ordinaires". En conséquence, beaucoup de ces travailleurs travaillent au niveau de pauvreté ou presque.
