Un principe d'équité en milieu de travail exige que les employés soient traités équitablement dans toutes les décisions relatives à l'emploi, sans distinction de sexe, de couleur, de race ou d'autres différences personnelles. Bien que l’équité sur le lieu de travail présente des avantages évidents pour les employés, les employeurs sont également gagnants. Ainsi, si vous êtes dirigeant ou propriétaire d’entreprise, l’équité en milieu de travail est un principe qui mérite d’être adopté.
Motivation
Les employés qui se sentent maltraités ne voudront probablement pas faire de leur mieux. En revanche, ceux qui estiment être traités équitablement risquent davantage d’être motivés à faire du bon travail. Ils savent qu'ils sont jugés à la même échelle que leurs pairs, quelles que soient leurs différences personnelles. Ils ont donc le sentiment que, s'ils font un meilleur travail, ils seront récompensés en conséquence.
Rétention
Remplacer les employés qui partent coûte cher à une entreprise. Cependant, les employés qui ne se sentent pas traités équitablement risquent de quitter leur emploi dès que de nouvelles opportunités se présenteront. Traiter les employés de manière équitable peut permettre de réduire le nombre de retournés et d'économiser de l'argent aux entreprises pour recruter et recruter de nouveaux employés.
Recrutement
Les entreprises qui préconisent un lieu de travail équitable ont tendance à avoir du mal à recruter des employés talentueux. Les demandeurs d'emploi appartenant à des minorités sont attirés par ces entreprises car ils ont le sentiment d'être embauchés à un taux de rémunération équitable et de recevoir des promotions et des primes basées uniquement sur la qualité et la quantité de travail qu'elles effectuent, et non sur la couleur de leur peau. le sexe.
Bénéfices
Les entreprises améliorent leurs chances d’accroître leurs bénéfices en traitant les employés avec équité, parce que les employés donnent plus d’eux-mêmes à leur travail et sont prêts à en faire plus. Ces facteurs, combinés au fait que les capitaux propres favorisent le recrutement et la promotion des employés les plus talentueux, contribuent tous à aider les entreprises à produire plus et de meilleure qualité pour rester en avance sur les entreprises concurrentes.
