L'équité en milieu de travail est un sujet complexe qui peut parfois être difficile à comprendre et à gérer. Malheureusement, les employés volontaires, ou ceux qui ne sont pas membres d'un syndicat et qui ne travaillent pas sous contrat, peuvent sembler n'avoir aucun droit lorsqu'ils estiment avoir été traités injustement. Dans de nombreux cas, il appartient à l'employeur de veiller à ce que les travailleurs soient traités de manière juste, tout en tenant compte des meilleurs intérêts de l'organisation.
L'histoire
Avant la formation de syndicats aux États-Unis, les travailleurs américains avaient peu de droits légaux en matière d’équité sur le lieu de travail. Les employeurs pouvaient obliger leurs employés à travailler autant d’heures qu’ils le souhaitaient, moyennant un salaire peu élevé et aucun avantage. Les travailleurs ne peuvent qu'espérer être employés par un employé qui souhaite traiter les travailleurs de manière équitable. Bien que les travailleurs puissent quitter un emploi qu’ils jugent injuste, il est souvent peu probable qu’ils réussissent mieux ailleurs. Au début du 19e siècle, un grand nombre de travailleurs se sont regroupés et ont utilisé leurs pouvoirs collectifs pour obliger les employeurs à traiter les travailleurs plus équitablement.
Une fonction
L'un des principaux avantages du maintien de l'équité sur le lieu de travail est d'éviter et de gérer les conflits. Les conflits en milieu de travail peuvent augmenter l'absentéisme et réduire la productivité. Les travailleurs qui perçoivent leur environnement de travail comme injuste développent des relations de travail toxiques au fil du temps. Ils peuvent devenir méfiants vis-à-vis des gestionnaires et même agir de manière territoriale, attaquant des collègues qu’ils perçoivent comme une menace. Dans des cas extrêmes, la mauvaise gestion des conflits en milieu de travail peut conduire à des allégations de création d'un environnement de travail hostile. Dans de tels cas, la résolution des conflits peut être extrêmement coûteuse.
Droits en milieu de travail
Dans de nombreux cas, le sujet de l’équité sur le lieu de travail est couvert par les politiques et procédures individuelles d’une organisation ainsi que par les lois locales, nationales et fédérales. En vertu de la loi, certains droits sont garantis aux travailleurs, notamment un environnement de travail sûr. Il existe de nombreuses lois dans les livres qui protègent contre la discrimination et le harcèlement. Les employeurs doivent également respecter diverses lois concernant les heures de travail, les heures non rémunérées et la rémunération.
Lecture des favoris
Les gestionnaires sont souvent accusés de "jouer aux favoris" avec les employés. Mais il y a un grand débat sur ce qui constitue réellement un traitement équitable dans les cas qui ne sont pas explicitement couverts par la loi. Par exemple, si un travailleur en particulier fait toujours plus que ce qui est nécessaire et sur lequel on peut compter pour toujours bien faire son travail, est-il vraiment injuste de lui laisser plus de liberté que les autres? Bien qu’il soit important d’éviter d’accorder un traitement préférentiel à un travailleur par rapport à un autre, il est tout aussi important de récompenser les employés qui travaillent fort et font bien leur travail.
