Avoir votre enfant dans une garderie sur votre lieu de travail peut sembler être une situation idéale. Cependant, la garderie sur place présente à la fois des avantages et des inconvénients pour les employeurs et les employés. Les avantages et les inconvénients sont intangibles et tangibles, bien que fournir des indicateurs des coûts, de la responsabilité et de la durabilité réels puisse véritablement mesurer les avantages et les inconvénients de ces avantages pour les employés. Les inconvénients pour les employés peuvent inclure des coûts prohibitifs, même avec une subvention de l'employeur, et l'incertitude de savoir si les services de garde fournis répondent aux besoins éducatifs et de socialisation de leurs enfants.
Avantage: recrutement
Les entreprises qui offrent des services de garde sur place ont plus de chances d’augmenter leurs bassins de candidats qualifiés. Certains demandeurs d'emploi fondent leurs préférences en matière d'emploi sur les types d'avantages offerts par un employeur et, en particulier, sur des services de garde sur site. Une étude de la Graduate School of Management du Simmons College a révélé que 93% des parents ont déclaré que le choix d’une garderie sur leur lieu de travail pesait lourd dans leur décision d’accepter une offre d’emploi et que 42% des employés avaient choisi leur employeur, en partie., sur l’avantage d’avoir une garderie sur place. La liste 2011 des "100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler" du magazine "Fortune" recense plus de 25 employeurs parmi les 100 meilleurs qui proposent des prestations de garde d'enfants sur site, ce qui pourrait être l'une des raisons pour lesquelles ces entreprises sont considérées comme les meilleures pour travailler. pour.
Inconvénient: responsabilité
Les employeurs ont une responsabilité imprévue à l’égard des garderies qu’ils gèrent dans leurs locaux. Les exigences en matière de licence et de parrainage par l'employeur pour les professionnels agréés peuvent être difficiles à gérer. De plus, si des problèmes de responsabilité se posent, les employés sont susceptibles de blâmer à la fois l'employeur et le personnel du service de garde. C'est un moyen sûr de détruire la relation employeur-employé.
Avantage: satisfaction des employés
Les obligations des parents qui travaillent peuvent être moins stressantes quand ils savent que leurs enfants sont à proximité. Les temps de déplacement qu’ils passent à déposer et à récupérer les enfants dans un autre établissement de garde d’enfants peuvent être considérablement réduits, et l’inscription de leurs enfants dans une garderie sur place donne plus de temps aux parents chaque matin et chaque après-midi avec leurs enfants. Les employés dont les obligations personnelles causent moins de stress montrent généralement des signes de plus grande satisfaction au travail. De plus, les employés qui bénéficient de cet avantage apprécient la commodité et la valeur des services de garde sur place.
Inconvénient: Bénéfices Connaissance
Les employeurs qui offrent des services de garde sur place doivent avoir un membre du personnel des ressources humaines qui comprend les implications de cet avantage pour les employés. Ils ne doivent pas nécessairement être des experts en matière de garde d'enfants ou de développement de l'enfant; Cependant, ils devraient avoir une connaissance pratique des types de problèmes que les garderies sur site posent aux employeurs et aux employés. Par exemple, un spécialiste interne des avantages sociaux dont les compétences comprennent les questions fiscales liées à l'administration de comptes de personnes à charge est idéal pour ce rôle. Il peut être difficile de trouver une personne ayant des connaissances spécialisées dans le traitement des prestations de garde d'enfants sur place.
Avantage: Absentéisme réduit
Les employeurs considèrent souvent les services de garde comme la raison pour laquelle de nombreux employés ne peuvent pas continuer à travailler. Leurs services de garde sont tombés à l'eau ou ils ont un enfant malade qui ne peut pas aller à sa garderie habituelle. Même si les garderies sur place peuvent appliquer les mêmes règles en ce qui concerne les enfants malades et les maladies contagieuses, les parents dont les services de garde sont peu fiables bénéficient énormément d'un fournisseur sur place. Réduire le nombre d'absences d'employés permet aux employeurs d'économiser des millions de dollars chaque année.
Inconvénient: Dépense
Les services de garde sur place sont certainement pratiques et les employés qui bénéficient des avantages des services de garde d’employeurs en milieu de travail déterminent généralement si cela est rentable en comparant les services de garde sur place aux autres fournisseurs de services de garde. La réalité est que les services de garde sur place peuvent être coûteux. Les coûts plus élevés peuvent être attribués au simple fait que les entreprises qui ne fournissent pas de services de garde dans le cadre de leurs services de routine doivent externaliser cette fonction. La mise en place d’une crèche peut coûter cher à de nombreux employeurs, en particulier lorsqu’ils prennent en compte des facteurs tels que la construction d’une installation séparée, l’embauche d’employés ayant une expertise en développement de l’enfant et la surveillance des coûts d’assurance. La seule façon de maintenir les services de garde sur place consiste à répercuter une partie des coûts sur les employés.
