Étant donné le temps que les gens passent au travail, il est inévitable que certains développent des sentiments romantiques pour leurs collègues. De nombreuses relations réussies trouvent leurs racines dans les relations amoureuses au travail, mais elles risquent d’interférer avec le rendement au travail et le moral. Les politiques de l'entreprise concernant les relations amoureuses en milieu de travail peuvent aider à éviter les malentendus sur ce qui est acceptable ou non, mais elles présentent également des inconvénients potentiels.
Avantage: scandale et évitement de responsabilité
Certaines relations amoureuses sont parfaitement légitimes tandis que d'autres sont chargées de problèmes. Un problème courant est une relation entre deux personnes de «rang» différent, même s’il n’ya pas de relation de supervision directe ou indirecte entre elles. Cette situation peut donner lieu à des accusations de favoritisme, de comportement inapproprié et d’atteinte au moral du personnel. Une politique écrite formelle traitant de ces questions peut aider à éviter les commérages et les scandales préjudiciables, ainsi que les poursuites judiciaires. Si les employés transgressent les frontières officielles, la situation est plus facile à gérer que si leurs relations posent problème mais ne violent aucune politique officielle.
Avantage: clarté accrue
En élaborant une politique définitive en matière de relations amoureuses au bureau, un employeur peut mettre les choses au clair pour les nouveaux employés dès leur embauche. En leur demandant de lire et de comprendre la politique, un employeur peut être assuré que tous les membres du personnel la connaissent. Si la politique est ensuite violée, l'employeur peut supposer que les employés l'ont fait volontairement et peuvent réagir de manière appropriée. Les personnes qui s'engagent dans une nouvelle relation amoureuse ne se comportent pas toujours de manière rationnelle; une politique officielle peut les aider à agir de manière plus responsable.
Inconvénient: Bureaucratie élargie
La mise en œuvre d'une politique officielle sur les romances sur le lieu de travail comporte le risque d'introduire une bureaucratie et des dépenses supplémentaires dans l'organisation. La politique elle-même peut nécessiter beaucoup de travail et de consultations, et après sa mise en œuvre, elle doit être appliquée si elle veut avoir un sens. Les organisations qui n'ont jamais eu de problèmes de relations amoureuses en milieu de travail voudront peut-être envisager d'éviter tous ces problèmes potentiels en se laissant simplement assez bien.
Inconvénient: l'employeur de nounou
Selon la manière dont la politique est mise en œuvre et appliquée, les employés peuvent se sentir comme surveillés par un employeur qui tente de s'immiscer dans leur vie personnelle. La mise en œuvre d'une politique perçue par les employés comme excessivement intrusive risque de se retourner et de susciter une hostilité accrue à l'égard de l'employeur plutôt que de faciliter les opérations au bureau.
