Un manager progressif est un dirigeant d’une entreprise qui ne se conforme pas aux idées classiques ou traditionnelles en matière de gestion mais qui choisit plutôt de rechercher des moyens novateurs ou "progressifs" de diriger.
Réflexion prospective
En termes généraux, un manager progressiste est un avant-gardiste. Selon Dictionary.com, progressif signifie "favoriser ou préconiser le progrès, le changement, l'amélioration ou la réforme, par opposition à la volonté de maintenir les choses en l'état". Ceci décrit la pensée de base en matière de leadership d’un gestionnaire qui dirige progressivement.
Responsabilité sociale
La responsabilité sociale et environnementale est souvent liée à une gestion progressive.La justice sociale et le "virage vert" sont d'excellents exemples de considérations progressistes. Équilibrer la rentabilité avec un leadership éthique est le symbole de l'origine du concept de gestionnaire progressif.
Objectifs
Les gestionnaires progressistes ont l’intention de produire de meilleurs résultats pour les organisations tout en maintenant une forte responsabilité sociale. Selon le réseau de gestionnaires progressifs, les objectifs d'un gestionnaire progressif sont les suivants: un coaching individuel en tête-à-tête et des interactions; communication ouverte à double sens; délégation efficace; et entraînement rapide et intense. Ceux-ci contribuent à améliorer la satisfaction des employés et des clients.
