Les structures organisationnelles sont des schémas spécifiques des positions et des chaînes de gestion d'une entreprise et de ses divisions. Les structures de télécommunication peuvent être simples ou complexes, en fonction de la taille de l'organisation et du fait qu'une entreprise observe ce processus.
Faits
Les télécommunications ont tendance à être de grandes organisations, à commencer par un conseil d'administration ou un organisme gouvernemental. L'organisation compte peu d'individus qui prennent des décisions, ce qui permet un système de prise de décision centralisé. Les grandes organisations créent généralement un environnement plus contrôlé.
Une fonction
Les structures organisationnelles de grande taille comportent souvent plusieurs niveaux de gestion, ce qui permet aux employés d’avoir des postes et une supervision bien définis. Ces organisations aideront également à limiter ou à empêcher l'ambiguïté des couches supérieures de la gestion.
Considérations
Les entreprises ou les agences gouvernementales peuvent utiliser une structure organisationnelle hybride. Cela permet de séparer les divisions par fonction ou par lieu géographique. Bien que la nature soit encore centralisée, une séparation supplémentaire permet à l'entreprise de gérer ses fonctions par le biais de divisions définies.
