La couverture de santé continue de COBRA offre aux anciens employés éligibles la possibilité de continuer à être couverts par le régime de soins de santé collectif de leur ancien employeur. Les primes seront beaucoup plus élevées pour l'ancien employé, qui paiera à la fois sa part et la part de la prime de l'entreprise, plus des frais administratifs. Bien que la prime pour COBRA puisse être coûteuse, elle sera probablement bien moindre que si l'assuré avait souscrit une assurance maladie sur le marché libre.
Entrez le montant de la portion de prime de l'employé dans la calculatrice. Par exemple, si la part de prime de l'employé était de 100 $, entrez «100» dans la calculatrice.
Ajoutez la partie de la prime de l'employeur dans la calculatrice pour obtenir la prime totale. Par exemple, si la part de l'employeur était de 200 $, alors 100 $ + 200 $ = 300 $.
Ajoutez les frais administratifs du plan de deux pour cent. Dans l'exemple ci-dessus, 300 $ x 0,02 = 6 $, la prime totale serait donc de 300 $ + 6 $ = 306 $. C'est le montant à facturer à l'employé pour les paiements COBRA.
Conseils
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Les frais d'administration du plan sont facultatifs. Vous pouvez choisir de facturer des frais réduits ou pas du tout. Si un ancien employé bénéficie de la prolongation d'invalidité de 11 mois, il peut être facturé jusqu'à 150% de la prime, frais de gestion compris. Dans l'exemple ci-dessus, 150% des 300 USD représentent 450 USD.
