La ponctualité, la fiabilité et la fiabilité sont des facteurs que les employeurs recherchent dans les nouveaux recrutements potentiels. Démontrer ces facteurs dans une interview peut être difficile, sans moyen concret de démontrer votre engagement envers la ponctualité. Les lettres de référence énumérant la ponctualité en tant que force peuvent aider, mais préparez des réponses aux questions de l’entrevue sur la ponctualité et l’assiduité.
Arrivez au moins cinq minutes à l'avance pour l'entretien. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que vos réponses aux questions relatives à la ponctualité soient prises au sérieux si vous ne vous présentez pas à temps pour l'entretien.
Donnez des exemples de votre ponctualité. Le comportement du passé est le meilleur prédicteur du comportement futur. Informez donc l'intervieweur de votre ponctualité en utilisant des exemples concrets. Ne limitez pas vos exemples à arriver à l'heure; donnez des détails sur la manière dont vous terminez vos projets dans les délais impartis et hiérarchisez-les par rapport à vos tâches.
Parlez du fait que le manque de ponctualité peut affecter le moral et la dynamique du lieu de travail. Reconnaître l'impact d'être à l'heure. Convaincre les enquêteurs que vous reconnaissez l'importance de la ponctualité et de la rapidité d'exécution pour la performance de l'équipe dans son ensemble.
Être honnête.Si vous avez eu un problème de ponctualité dans un poste précédent, les enquêteurs le découvriront en effectuant une vérification des références. Soyez franc, expliquez la situation et comment vous avez tiré les leçons de l'erreur. Dites aux intervieweurs que le problème ne se reproduira plus.
Attention
Envoyez votre lettre de remerciement dans les meilleurs délais, dans les 24 à 48 heures suivant l'entretien. Une lettre qui parvient plus d'une semaine après l'entrevue détruira votre crédibilité en matière de ponctualité.
