Chaque demandeur d'emploi est confronté à des questions difficiles sur les candidatures et les entretiens, mais peu de réponses doivent être aussi délicates que la réponse à la question des exigences salariales. C’est aussi une arme à double tranchant: en demander trop et vous risquez de vous écarter du marché. Nommer un chiffre trop bas peut coûter cher si vous recevez une offre formelle. Bien qu’il n’existe pas de stratégie unique en ce qui concerne vos besoins salariaux, les demandeurs d’emploi peuvent éviter les problèmes en utilisant plusieurs tactiques.
Ignorer les questions sur les applications
De nombreuses offres d'emploi demandent spécifiquement aux candidats de soumettre leurs exigences salariales dans le cadre du processus de candidature. De nombreux demandeurs d'emploi craignent qu'en ignorant la requête, les responsables des ressources humaines ne les considèrent pas capables de suivre les instructions ou de les exclure du processus de candidature. Selon une étude réalisée en 2001 par le Career Masters Institute, selon un représentant de Bankrate.com, seul un représentant de l'embauche sur 10 éliminera un candidat qui ne fournit pas d'informations sur les salaires dans une lettre de motivation ou une candidature. La rétention des antécédents salariaux ou des exigences salariales est tellement insignifiante qu’elle n’affectera probablement pas vos chances de trouver un emploi.
Retarder votre réponse
Dans la plupart des négociations salariales, la personne qui joue le premier en premier est généralement celle qui a le moins de chances d’obtenir ce qu’elle veut. Retarder la question lors d’un entretien peut donc forcer votre employeur potentiel à révéler ce qu’il a l’intention de payer avant de révéler le salaire pour lequel vous le souhaitez. vous travaillerez. Au lieu de répondre à la question lors d'une interview, répondez que vous n'êtes pas à l'aise de parler de considérations salariales tant que vous n'avez pas reçu une offre formelle. Bien que vous puissiez être confronté à la question après avoir reçu une offre, vous pouvez être sûr que vous ne vous départirez pas immédiatement du marché si vous en demandez trop.
Renverser les rôles
Il est facile de romancer des discours sur le salaire comme une bataille de volontés entre vous et un agent d’embauche, mais ce n’est peut-être pas toujours le cas. Au lieu d'indiquer vos exigences salariales, demandez simplement à l'interviewer quelle échelle de salaire la société a budgétisée pour le poste. Selon l'AARP, de nombreux intervieweurs vous indiqueront une fourchette vous permettant d'éviter les négociations salariales directes et d'engager des discussions avec un cadre de discussion si vous recevez une offre formelle.
Fournir une fourchette de salaire
Si vous dévoilez un salaire précis lors de votre entretien, vous pourriez être obligé de vous en tenir à cette offre si vous recevez une offre. Si vous êtes placé dans une position où l'intervieweur exige un chiffre, répondez de manière générale en indiquant un salaire et en indiquant que vos exigences salariales finales dépendraient également de la valeur des avantages, des détails de vos responsabilités et d'autres rémunérations, telles que le temps des vacances..
Fais tes devoirs
Connaître les détails du marché vous donne les informations dont vous avez besoin si vous devez répondre à des questions concernant les exigences salariales. Utilisez des outils de reporting salarial tels que PayScale, CB Salary et Salary.com pour rechercher des salaires courants dans votre domaine, dans votre région. Évaluez votre propre expérience sur le terrain par rapport aux salaires moyens. Si vous êtes sûr que vos données sont exactes, citez le salaire moyen de la région pour le poste lorsque vous répondez à la question.
