Recevoir un e-mail avec les exigences salariales peut constituer un véritable défi pour les demandeurs d'emploi. Vous ne voulez pas spécifier un salaire trop bas et vous priver ainsi d’un taux de rémunération plus élevé pour votre travail acharné. En même temps, vous ne voulez pas énoncer un salaire trop élevé et mettre votre candidature à l’écart pour un poste par ailleurs idéal. Que l’on vous demande de spécifier vos attentes en matière de rémunération sur un formulaire de candidature ou par courrier électronique, vous disposez d’outils et de méthodes vous permettant de déterminer le salaire correspondant à un emploi potentiel. Une réponse soigneusement élaborée peut vous aider à sceller l'accord avec un employeur potentiel.
Recherchez les salaires moyens de votre industrie
Quand un employeur potentiel vous demande vos attentes en matière de salaire, il est tentant de répondre rapidement en disant: «Tout ce que vous pensez être juste.» C’est une erreur. Au lieu de cela, commencez par rechercher des postes similaires pour connaître la fourchette moyenne des salaires des travailleurs de votre domaine.
Commencez par consulter des sites Web tels que PayScale et Salary pour obtenir des informations plus générales, basées sur des variables telles que l'expérience, les informations sur les collèges, etc. Certains de ces sites Web vous permettent d'affiner les positions par zone géographique afin que vous puissiez confirmer les salaires dans les lieux proches de vous. Cela peut être utile, car il peut souvent y avoir de grands écarts de rémunération entre les différentes régions et entre les villes et les campagnes. En outre, vous pouvez rechercher des informations sur les salaires de sociétés spécifiques à l'aide d'un site tel que Glassdoor. Les informations spécifiques à une entreprise sont essentielles pour vérifier ce que votre employeur potentiel a toujours payé pour votre poste et pour d’autres, par exemple.
Enfin, vous pouvez trouver des données fiables sur les salaires et l’emploi en rapport avec votre recherche d’emploi sur le site Web du Bureau of Labor Statistics. Le BLS est un organisme fédéral américain qui gère une collection complète de données sur les postes, les carrières, les employeurs et les salaires. Le site Web de l’agence propose également des statistiques sur l’emploi par profession, une base de données complémentaire interrogeable contenant ces données. Vous pouvez rechercher des types d’emplois spécifiques ou rechercher des emplois bénéficiant des taux de rémunération les plus élevés.
Déterminez vos attentes salariales
Une fois que vous avez recherché les salaires moyens de l’industrie dans votre région et, si possible, dans l’entreprise, vous devez déterminer votre rémunération minimale en fonction des résultats de cette recherche. De plus, vous voudrez prendre en compte votre expérience spécifique et tout autre avantage attendu pouvant justifier l'acceptation d'un chiffre inférieur.
Concentrez-vous sur la détermination d'une fourchette de chiffres plutôt que d'un salaire spécifique à ce stade. En spécifiant une plage, vous êtes plus susceptible d’inclure le salaire que votre employeur potentiel juge également acceptable. L'extrémité inférieure de votre fourchette devrait toujours être un salaire avec lequel vous pourriez vivre (et plus), et l'extrémité supérieure devrait rester dans la fourchette salariale raisonnable pour le poste, en fonction de vos recherches.
Craft Votre Email de réponse
Enfin, écrivez votre réponse dans un courrier électronique à la personne qui a demandé vos exigences salariales. Gardez l'email court et concis, mais incluez une expression de gratitude pour avoir été considéré pour le poste. Vous pouvez également exprimer brièvement votre intérêt pour le poste et votre conviction que vous répondez bien aux besoins de l’entreprise. Vous pouvez associer cette conviction à votre expérience et à vos qualifications, mais limitez-vous à une phrase ou deux au maximum.
Exprimez votre salaire et indiquez-le en précisant que celui-ci était basé sur des recherches. Par exemple, vous pouvez écrire: _ «_ Vous avez demandé mes exigences salariales. Sur la base de mes recherches dans l’industrie, mon salaire acceptable serait compris entre 50 000 et 55 000 dollars par an, à l’exclusion des avantages sociaux. »
Assurez-vous d'indiquer votre volonté de négocier votre salaire et fermez l'e-mail en remerciant la personne pour cette opportunité.
Conseils de négociation salariale
Lorsque vient le temps de négocier un salaire spécifique, soyez prêt à appuyer vos chiffres avec des données. Si votre fourchette de salaire se heurte à de la résistance, vous pouvez alors prouver que cela se situe dans la fourchette normale des salaires pour ce type de poste.
Commencez par le haut de la gamme, en fonction de votre niveau d'expérience. Toutefois, pour obtenir les meilleurs résultats à ce stade, choisissez un nombre spécifique. Par exemple, votre chiffre de départ pour la négociation devrait être de 55 450 dollars au lieu de 55 000 dollars.
Enfin, ne laissez pas les nerfs vous prendre le dessus. Négocier ce que vous valez est une perspective décourageante pour la plupart des gens. La préparation et la répétition peuvent aider à apaiser l’anxiété naturelle que vous pouvez ressentir et à présenter un exposé plus raffiné expliquant pourquoi vous êtes un pari solide pour tout employeur.
