Les entretiens d'embauche font partie intégrante du processus de recrutement d'une entreprise. Les enquêteurs informent inlassablement les employés potentiels de l'éthique de travail, de l'expérience, des forces et des faiblesses, tout en éliminant les travailleurs apparemment médiocres des plus grands. Leurs questions sont conçues pour vous faire réfléchir, tout en gardant la tête froide. La pratique des questions d'entretien les plus courantes avant l'entretien vous aidera à trouver des réponses positives et perspicaces mettant en valeur vos compétences et votre éthique de travail.
Décrivez-vous
Cette question est généralement la première posée lors d'un entretien d'embauche. Voici votre chance de montrer vos talents et vos compétences en rapport avec les exigences du poste. Soyez toujours honnête lorsque vous parlez de vous. Tous les mensonges sur les compétences que vous retiendrez deviendront probablement plus évidents lorsque l'intervieweur commencera à vous poser des questions relatives à la création de poste. N'oubliez pas de mentionner les expériences passées liées à la création de poste, ainsi que toutes les réalisations connexes que vous pourriez avoir.
Quelle est la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent?
Si vous n'avez jamais occupé d'emploi auparavant, assurez-vous que l'intervieweur sait que, même s'il s'agit de votre premier entretien d'embauche, vous êtes bien qualifié pour le poste et enthousiaste à l'idée de travailler pour l'entreprise. L'honnêteté est la clé lorsque vous parlez de votre expérience de travail antérieure. Si vous avez quitté votre emploi précédent dans de mauvaises conditions, indiquez que vous et votre ancien employeur avez accepté d'être en désaccord et que vous êtes parti à la recherche d'horizons plus vastes. Si vous êtes congédié, l'intervieweur devra également le savoir. Soyez complètement transparent sur les raisons pour lesquelles vous avez été viré et sur les leçons tirées de la situation. Assurez-vous que votre interlocuteur sait que vous avez appris et que vous avez grandi à partir d'erreurs passées et que vous ne commettez plus les mêmes erreurs. Construisez vos réponses pour vous mettre en valeur de manière positive, même si la réponse est négative. Ne mentionnez jamais le salaire ou la paie comme raison de quitter un emploi précédent.
Quelle est votre plus grande faiblesse?
Les intervieweurs posent cette question pour mieux comprendre les faiblesses d'un employé potentiel. Cependant, il est possible de répondre à cette question par une réponse positive. Vous pouvez affirmer que vous travaillez parfois trop dur lorsque vous êtes profondément impliqué dans un projet ou que vous êtes un peu perfectionniste lorsque vous travaillez en équipe et que vous attendez des autres qu'ils aient la même qualité de travail que vous. Tout le monde a une ou deux faiblesses et ce n’est jamais une bonne idée de dire à un intervieweur que vous n’avez aucune faiblesse.
Avez-vous des questions pour moi?
Cette question vous donnera l’occasion de définir toutes les exigences d’un poste qui n’auraient pas été couvertes ou de vous renseigner sur les normes communes applicables aux employés, telles que les codes vestimentaires et le stationnement des employés. Vous pouvez également utiliser ce temps pour demander à l'intervieweur si elle aime travailler pour l'entreprise et quelle est, selon eux, la meilleure partie de son travail.Ayez toujours au moins une question prête à poser à l'intervieweur. Cela montrera à l'intervieweur que vous avez un intérêt pour l'entreprise et que vous n'êtes pas simplement là pour un "travail".
