Un employé salarié est un employé qui reçoit un montant de salaire prédéterminé, hebdomadaire ou moins fréquent, tel que toutes les deux semaines ou tous les quinze jours. Ce montant peut correspondre à la totalité ou à une partie de la paie de l’employée, mais il doit s'agir d’un minimum garanti sur lequel elle peut compter. Ce minimum garanti est l’un des nombreux avantages d’être salarié.
Sécurité
Un employé salarié est censé effectuer le travail nécessaire à l'exécution du travail. Il a généralement plus de responsabilités qu'un employé horaire et reçoit souvent des revenus plus élevés. Un employé exonéré salarié est un employé exempt des exigences de la Fair Labor Standards Act en matière de rémunération des heures supplémentaires. Pour obtenir cette exemption, l'employé doit satisfaire à l'examen relatif au salaire et / ou aux tâches de la FLSA. Cela inclut la plupart des employés professionnels, administratifs et cadres qui sont payés sur une base salariale. Ces employés ont généralement plus de potentiel de croissance que les employés à l'heure et ont un revenu régulier qu'ils peuvent espérer chaque jour de paie. Notamment, à l'occasion, un employé salarié ne satisfait pas aux exigences d'exemption de la LSF et n'est donc pas exempté. Dans ce cas, il a droit à son salaire et à ses heures supplémentaires, s'il est travaillé.
Salaire complet
Le salaire horaire d’un employé peut changer chaque période de paie, car son paiement est basé sur les heures travaillées. Elle pourrait par exemple travailler 40 heures une semaine et 32 heures la semaine suivante. Une salariée reçoit son plein salaire quel que soit le nombre d'heures ou de jours de travail. La seule exception est si une déduction admissible s'applique ou si elle n'effectue aucun travail pendant la semaine de travail. Dans ce dernier cas, l'employeur n'est pas obligé de la payer pour cette semaine. L'employeur paie le salaire complet, même si aucun travail n'est disponible. Tant que l'employée est capable, prête et disposée à travailler, elle doit recevoir son salaire complet.
Déductions limitées
Contrairement à un employé horaire, qui ne reçoit pas de salaire pour les heures d'absence, à moins qu'il ne dispose de jours / heures de prestations pour couvrir la période, un employé salarié reçoit l'intégralité de son salaire pour des absences partielles à la journée. En particulier, l’employeur paie toute la journée, même si elle prend une demi-journée de congé. L'employeur ne peut déduire le salaire que dans certains cas, tels que la surutilisation de jours de prestations, la suspension non payée et les congés non payés pris en vertu de la loi sur le congé pour raisons de famille (FMLA). L'employeur ne déduit le salaire que par tranches de journée complète. Donc, si un employé salarié prend trois jours et demi de congé, l’employeur ne déduit que pour trois jours.
Moins de chronométrage
La LSF prévoit des lois fédérales sur la tenue des dossiers, qui obligent les employeurs à tenir des registres de chronométrage, y compris les heures de travail des travailleurs non dispensés - ceci concerne la plupart des employés horaires. La LSF oblige les employeurs à tenir des registres indiquant les bases sur lesquelles les salaires exonérés ont été payés, mais non les heures de travail - cela concerne la plupart des employés. Par conséquent, de nombreux employeurs n'exigent pas que les employés salariés marquent un chronomètre ou remplissent des feuilles de temps hebdomadaires. Étant donné que les employés reçoivent souvent le même salaire à chaque période de paie, ils ne sont pas obligés de passer du temps à suivre leurs heures de travail.
