Lorsqu'une entreprise envisage d'offrir des avantages à ses employés, cela peut être fait de manière à aider toutes les parties concernées. Certains avantages sont non seulement précieux pour l'employé, mais également pour l'organisation. En offrant ces types d'avantages, c'est une situation gagnant-gagnant pour l'employé et l'organisation.
Temps de vacances
Un employé qui est incapable de s'absenter du travail a de grandes chances de souffrir d'épuisement professionnel. L'incapacité de prendre une pause du travail peut également nuire au moral des employés. Lorsque vous combinez l'épuisement professionnel des employés avec le moral bas des employés, une baisse de productivité est inévitable. Cette baisse de productivité peut être un coup dévastateur pour une organisation. Afin de prévenir l'épuisement professionnel et le moral bas des employés, une organisation doit permettre aux employés de s'absenter du travail. Ce congé peut prendre la forme de congés payés ou non payés. Lorsque l'employé revient de vacances, il sera probablement rafraîchi et prêt à produire.
Assurance santé
Un employé sans assurance maladie risque fort de s'absenter de son travail pour cause de maladie. Un employé malade qui est absent est un employé non productif. En fournissant à un employé des options d’assurance maladie, l’organisation adopte une approche proactive. L'assurance maladie permet à l'employé de consulter son médecin lorsqu'il est malade. En fonction de la police d'assurance maladie, il peut également se soumettre à des bilans de santé afin de réduire le risque de maladies futures. L'assurance maladie profite à l'employé dans la mesure où ses besoins médicaux sont couverts. L’entreprise en bénéficie du fait qu’un employé assuré est plus susceptible de consulter un médecin pour des problèmes de santé. L'employé assuré risque moins de s'absenter du travail à cause de sa maladie.
Les options d'achat d'actions
Lorsqu'une entreprise offre des avantages ESOP (options sur actions des employés et propriété), l'employé est en mesure d'investir dans des actions de la société. Cela peut être avantageux pour les employés, en particulier lorsque le stock est proposé à un taux réduit. Un employé qui achète des actions de la société a un intérêt direct dans le succès global de la société. Ceci est bénéfique pour l'organisation, puisqu'un employé ayant un intérêt particulier a plus de chances d'être productif et de contribuer au succès global de l'organisation. L'organisation en profite également car chaque action achetée contribue à augmenter les capitaux propres de l'entreprise.
Assistance aux employés
De temps en temps, un employé peut être confronté à une expérience dévastatrice sur le plan mental à la maison ou au travail. Si l'employé est concentré sur la dévastation ou la crise, il est moins concentré sur son travail. Cela peut entraîner une baisse de productivité, ce qui nuit à l'organisation. En mettant à la disposition de l'employé un programme d'aide aux employés, ou PAE, il peut recevoir des conseils de crise de conseillers professionnels. Dans le cadre de certains programmes d'assistance aux employés, les employés peuvent également être dirigés vers d'autres agences pouvant fournir une assistance tangible en cas de besoin.
