Composer avec les rétrogradations peut être désagréable pour les employeurs et les employés, mais il existe des avantages qui ne sont pas toujours évidents. La réaction de l'employé à la rétrogradation dépend souvent de la manière dont l'entreprise présente ses raisons.
Potentiel des employés
Une rétrogradation pourrait être la meilleure option pour garder un employé qui a du potentiel mais qui a besoin de plus de formation et d'expérience. Parfois, les entreprises grandissent plus vite que prévu et les employés se retrouvent dans des rôles qu’ils ne souhaitent pas ou ne sont pas prêts à assumer. Un employé qui, selon vous, a le potentiel pour exceller dans votre entreprise peut réagir plus favorablement à une rétrogradation si vous expliquez la situation et offrez une possibilité de formation professionnelle supplémentaire. Après tout, l’employé peut se rendre compte qu’il est au-dessus de sa tête et inapte à son poste actuel.
Structure d'entreprise
Parfois, la structure d'une entreprise change et les rétrogradations sont nécessaires car les départements sont supprimés et moins de postes de haut niveau sont nécessaires. De tels changements peuvent constituer une opportunité d'amélioration pour toutes les personnes impliquées, car les personnes assument de nouvelles responsabilités pour orienter l'entreprise dans une direction différente. Certaines personnes ne verront pas les changements ou les rétrogradations comme une opportunité et arrêteront de fumer. Cependant, les personnes qui restent peuvent être un groupe plus motivé, enthousiasmé par la nouvelle direction de la société.
Problèmes de performance
Un employé qui a un problème d’attitude ou de performance a un impact négatif sur le lieu de travail, en particulier s’il occupe un poste de direction. Ne pas rétrograder un gestionnaire peu performant va probablement nuire au moral des employés et nuire à la productivité. Une rétrogradation montrera clairement que les mauvaises performances et les mauvaises attitudes ne seront pas tolérées par l'entreprise. Soyez toujours prêt à prendre d'autres mesures, car une rétrogradation peut susciter davantage de mauvais comportements chez un employé peu coopératif, et vous devrez peut-être en fin de compte licencier la personne.
Considérations
Une rétrogradation peut coûter beaucoup moins cher que de licencier ou de licencier un employé, car un employé que vous gardez n'est pas éligible à une indemnité de licenciement ou au chômage. Cependant, appliquer une rétrogradation peut être une erreur lorsqu'il serait préférable pour un employé de quitter l'entreprise. Les ego de certaines personnes sont fortement liés à leurs emplois et à leur grade, et ils seraient mécontents de leur rétrogradation. Dans de tels cas, il peut être préférable d’offrir à un employé un moyen de sortir en douceur de la société.
