Du point de vue de l'employeur, l'embauche d'un étudiant peut avoir différentes forces et faiblesses. Bien sûr, ils sont généralement jeunes et dynamiques, mais ils sont toujours à l'école. Et être au lycée ou au collège est un engagement. Du point de vue d'un propriétaire d'entreprise ou d'un responsable, employer un étudiant, c'est un peu comme engager quelqu'un avec un deuxième emploi. Mais il y a plus que le facteur de planification. Utilisez les avantages et inconvénients suivants pour décider si vous devriez engager quelqu'un qui est encore à l'école. Pendant que vous lisez, il serait sage de dresser une liste de questions d’entrevue pour un étudiant.
Quelques bonnes choses sur l'embauche d'un étudiant
Tous les élèves ne prennent pas l'école au sérieux, mais avec une intuition vive et quelques questions bien planifiées, vous pouvez généralement repérer ceux qui se sont engagés à faire de leur mieux derrière leur pupitre. Les étudiants assidus dans leurs études le sont souvent par tout ce qui les préoccupe, comme les emplois. Les compétences qu'un bon élève apporte à la table de travail incluent généralement la créativité, l'organisation et la résolution de problèmes. Le fait d’être un bon auditeur, un bon esprit d’équipe et un bon leader constitue un autre atout.
Si vous possédez une entreprise saisonnière: Par exemple, si vous possédez un kiosque à fruits, vous pourrez peut-être employer un ou deux étudiants. Leur horaire d’été est ouvert, ils peuvent donc avoir hâte de faire des heures supplémentaires pour tirer le meilleur parti de leur temps, loin des livres, des professeurs ou des professeurs. Bien que certains travailleurs non étudiants reprennent parfois des emplois saisonniers, beaucoup trouvent un emploi régulier ailleurs. D'autre part, un étudiant travailleur qui correspond bien à votre entreprise par temps chaud peut être heureux de revenir année après année, au moins jusqu'à l'obtention de son diplôme.
Penser à l'avance: L'objectif académique de l'étudiant collégial ou universitaire correspond-il à votre entreprise? Si tel est le cas, elle peut constituer un réel atout pour votre entreprise après l'obtention de votre diplôme. Beaucoup d'élèves du secondaire planifient un diplôme ou une profession, c'est donc un bon sujet de discussion lors d'une entrevue.
Si vous embauchez un stagiaire: Vous savez qu'elle cherche à approfondir sa connaissance de votre secteur et sera probablement une apprenante avide, si elle reçoit la direction appropriée et si elle est occupée. Même si vous n’êtes pas obligé de payer des stagiaires, leur verser un chèque de paie peut les aider à couvrir leurs prêts étudiants, leur permettre de rester à l’école et peut renforcer leur enthousiasme et votre réputation.
Les choses pas si bonnes
Bien que vous souhaitiez peut-être donner à une étudiante l'occasion de faire ses preuves en tant qu'employé, vous avez une entreprise à gérer qui doit rester votre priorité. Avant d’engager un travailleur vert ou non qualifié, posez-vous quelques questions:
- Ai-je le temps de former quelqu'un qui n'a jamais travaillé auparavant ou de conseiller un stagiaire?
- Combien de temps et de concentration une personne qui jongle avec les cours, se prépare pour les examens et qui se préoccupe des devoirs à faire peut-elle réellement se consacrer à un emploi à temps plein ou à temps partiel? (Un autre bon sujet d’entrevue pour la discussion.)
- Puis-je organiser l'horaire de travail afin d'accommoder un étudiant?
Les notes d'un étudiant ne sont pas nécessairement un indicateur fiable de sa capacité à être un bon travailleur. Certaines des personnes les plus performantes au monde ont abandonné leurs études ou n’ont pas réussi dans les écoles, telles que Drew Barrymore, Simon Cowell et Richard Branson, pour ne citer que trois. Cependant, les faiblesses d’un élève qui n’est pas engagé à faire de son mieux à l’école se traduisent souvent par des faiblesses ou des traits négatifs sur son lieu de travail. Ces faiblesses peuvent inclure la paresse, le manque de fiabilité, de faibles capacités d'écoute et peut-être même une mauvaise attitude qui peut ne pas être évidente dans le processus d'entretien.
La conclusion
Les forces et les faiblesses d’un étudiant en matière d’études peuvent vous aider à prendre une décision éclairée pour déterminer s’il convient ou non à votre entreprise. Mais ne vous fiez pas uniquement à la qualité du papier d'un universitaire ou d'un universitaire. Bien que les premières impressions fassent de bons guides, utilisez vos questions d’entrevue intuitives pour déterminer le potentiel d’un élève sur le lieu de travail.
