Les revues annuelles sont toujours une occasion de tension, quel que soit l'environnement dans lequel vous travaillez. Même dans un environnement de travail convivial et stimulant, personne ne se réjouit de la perspective d'un interrogatoire ou d'une critique éventuelle. Lorsqu'on vous demande, avant votre examen, de réaliser une auto-évaluation de vos forces et de vos faiblesses, vous pouvez avoir l'impression qu'on vous donne une longueur de corde pour vous suspendre. Cependant, ce n'est pas le cas. Les auto-évaluations peuvent être un outil pour vous aider, ainsi que votre patron, à gérer votre performance et vos attentes afin que vous puissiez tous les deux gagner.
Pourquoi sont-ils importants?
Les auto-évaluations permettent à votre superviseur de voir votre travail et vos performances comme il ne peut le faire seul - à travers vos yeux. Il ne fait pas votre travail au quotidien, il n'a donc aucune idée de ce qui se passe, de ce qui fonctionne, de ce qui vous valide et de ce qui vous frustre. Peut-être y a-t-il des choses qui peuvent être faites mieux ou plus efficacement que vous seul voyez. Cela peut vous aider, ainsi que votre superviseur, à tirer le meilleur parti de votre poste. Plus votre auto-évaluation est honnête, meilleurs seront les résultats.
Fonctions de l'auto-évaluation
Connaître vos points forts et les communiquer à votre employeur n’est jamais négatif, même si cela vous coûte un emploi. Sauf si vous êtes dans une position qui utilise et améliore vos forces, vous ne pourrez jamais vraiment exceller. Tout ce que vous pouvez faire, c'est marcher sur l'eau. Des changements peuvent être apportés ou des responsabilités ajoutées à votre poste qui conviennent mieux à vos forces et créent une situation gagnant-gagnant pour vous et votre employeur. Il se peut qu’un autre poste au sein de la même entreprise utilise tout ce que vous pouvez contribuer. Il se peut que vous ne soyez pas la personne idéale pour votre travail ou les besoins de votre entreprise, et que vous puissiez trouver plus de satisfaction et de bonheur ailleurs dans un travail qui utilise vos forces plus directement.
Évaluer les points forts
Les auto-évaluations qui vous demandent d’énumérer vos points forts peuvent vous motiver. Dresser une liste de vos points forts est une forme de renforcement positif et renforce votre confiance en vous. Cela vous rappelle pourquoi vous êtes spécial, ce qui renforce votre confiance en vous et a un effet positif sur votre travail et votre attitude. Cela sert également à rappeler à votre superviseur les compétences que vous avez à offrir dans un environnement neutre.
Évaluer les faiblesses
Bien que cela puisse être humiliant et inconfortable, il est également utile de dresser une liste des faiblesses lors d’une auto-évaluation. En connaissant vos faiblesses, vous pourrez identifier les points à améliorer et découvrir les caractéristiques de vos lacunes. Vous pourrez alors obtenir l’assistance dont vous avez besoin pour améliorer vos performances. Cette assistance peut prendre la forme de formations, d’éducation, de coaching, de mentorat et d’autres systèmes de soutien.
Avantages de l'auto-évaluation
Utiliser vos faiblesses pour vous fixer des objectifs personnels et significatifs peut être un facteur de motivation important. Peut-être que vous découvrez que vous avez du mal à respecter les quotas de vente parce que vous n'êtes pas à l'aise pour passer des appels téléphoniques. Vous ne savez jamais quoi dire. Après votre évaluation, votre superviseur vous donne une formation supplémentaire sur la façon de passer des appels téléphoniques et des stratégies pour être plus à l'aise avec ces appels. Vous définissez un objectif pour le nombre d'appels que vous effectuez par jour, ce qui augmente vos chiffres de vente pour vous aider à atteindre votre quota. Sans évaluer vos faiblesses, vous n'auriez pas pu réaliser cette amélioration.
