En vertu de la loi fédérale, toutes les entreprises sont tenues de désigner leurs employés exemptés ou non exemptés, conformément à la loi intitulée The Fair Labor Standards Act. Également connue sous le nom de FLSA, la loi a été promulguée en 1938 pour protéger les droits des travailleurs, fixer le salaire minimum et régir la rémunération des heures supplémentaires. Modifiée de temps à autre pour refléter les lois commerciales en vigueur, la LSF couvre les employés à temps plein et à temps partiel et établit des critères pour les travailleurs salariés.
Employés non exemptés
Les employés non exemptés sont donc nommés car ils ne sont pas exemptés des lois de la LSF. Les employés non exemptés sont rémunérés à l'heure et bénéficient d'une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, à un minimum d'une fois et demie de leur salaire horaire normal. Certains États et certaines entreprises peuvent avoir des variations autorisées par la LSF, telles qu'une augmentation du salaire minimum, une diminution du nombre d'heures de travail hebdomadaires à temps plein et des politiques plus généreuses en matière de temps supplémentaire, mais doivent au moins respecter les minima fixés par la loi.
Employés exonérés
Les employés exonérés sont ceux qui sont exemptés des lois sur les heures supplémentaires FLSA, mais qui doivent respecter les critères de classification de la FLSA: Les employés exonérés doivent être rémunérés au moins 23 600 USD par an, travailler dans des types d’emplois définis par la FLSA et ne reçoivent généralement pas d’heures supplémentaires. Ces emplois sont généralement des postes de vente, d'administration, de gestion, de supervision, de direction et autres, tels que définis par la LSF. La décision de classer un employé parmi les employés exemptés dépend en grande partie de la société d’embauche, pour autant que les directives de la LSF soient respectées.
Avantages de l'emploi non exempté
Les avantages liés aux emplois non exemptés varient selon les emplois et les industries, en particulier lorsque les heures supplémentaires pour les employés à temps plein sont abondantes. Dans les secteurs de la fabrication, des services et autres où les heures supplémentaires régulières, saisonnières ou périodiques sont la norme, les employés peuvent considérablement augmenter leur salaire. Les employés non exemptés bénéficient également de la présence de la FLSA au cas où leur employeur ne joue pas - ou ne paie pas - selon les règles.
Inconvénients de l'emploi non exempté
Les heures supplémentaires régulières ou périodiques des employés non exemptés ne sont ni garanties ni garanties par la FLSA ou toute autre loi, sauf peut-être dans certains cas impliquant des contrats syndicaux. En période de ralentissement de l'entreprise, les travailleurs habitués à payer des heures supplémentaires régulières peuvent parfois connaître des difficultés financières.
