Pour gravir les échelons de carrière dans votre entreprise, vous avez besoin d’un CV solide qui montre votre aptitude à occuper un nouveau poste. Un curriculum vitae bien rédigé doit mettre en évidence les atouts professionnels et montrer au personnel recruteur pourquoi vous êtes qualifié pour le poste. De plus, cela devrait démontrer votre loyauté et votre travail acharné pour la société et comment vos expériences font de vous un candidat plus fort que les autres recrues potentielles. Prenez votre temps et réfléchissez bien lors de l’élaboration d’un CV interne. Soyez précis dans vos compétences en matière de référencement et utilisez les évaluations de performances antérieures pour que votre CV se démarque.
Mettez à jour votre CV et assurez-vous qu'il ne dépasse pas deux pages. Les résumés plus longs qu'une page ou deux peuvent perdre l'attention du lecteur, soyez donc concis. Concentrez-vous sur les compétences et les expériences qui s'appliquent directement au poste. Par exemple, si la promotion est un rôle de gestion, montrez de quelle manière vous avez fait preuve de leadership dans votre poste actuel.
Inclure des informations sur les réalisations de l'entreprise. Montrez à quel point vous êtes précieux pour l'organisation avec des points de balle sur les principales réalisations et les honneurs. Par exemple, si vous avez pris des mesures de réduction des coûts ou pris des mesures pour accroître la satisfaction de la clientèle, vous semblerez peut-être plus qualifié pour une promotion, car vous avez démontré qu'il tenait compte de ses intérêts.
Concentrez-vous sur le développement professionnel et la formation continue. Discutez des cours ou des séminaires que vous avez suivis en rapport avec le nouveau poste et expliquez comment ce que vous avez appris améliore vos compétences. Vous pouvez également identifier des opportunités futures dont vous prévoyez profiter pour montrer comment votre désir de grandir et de vous améliorer dans le nouveau poste.
Inclure des références intra-entreprise. Demandez une référence à un collègue ou à un ancien superviseur de l'entreprise. avoir le soutien et la confiance de vos collègues et superviseurs peut vous aider à obtenir une promotion.
