Les plans d'incitation peuvent être des moyens efficaces de tirer le meilleur parti de vos employés. Parmi les différents types de plans d’incitation figurent les plans de reconnaissance individuelle et les récompenses en équipe. Une façon de payer des incitations est d’offrir un plan d’incitation à la performance. Cela profite à l'entreprise car les employés ne reçoivent qu'une rémunération incitative pour générer des revenus supplémentaires. Vous pouvez utiliser plusieurs types de programmes de rémunération au rendement pour motiver les employés.
Bonus de vente
Une prime à la vente est un taux fixe ou un pourcentage versé lorsqu'un professionnel de la vente atteint un chiffre supérieur aux objectifs fixés. Vous pouvez créer des plans de primes de vente mensuels ou trimestriels. Créez un programme de primes que la force de vente peut comprendre et appliquer facilement à ses chiffres de vente. Donnez à chaque collaborateur des ventes l’accès à ses numéros de vente au moins une fois par semaine afin de les inciter à atteindre les numéros de bonus.
Partage des profits
Pour qu'un plan de partage des bénéfices soit un plan de rémunération au rendement, vous devez mesurer quantitativement le rendement de chaque personne. Par exemple, les employés des comptes fournisseurs doivent avoir un taux de précision élevé sur leurs bons de commande chaque mois et maintenir ce niveau élevé pour pouvoir participer au plan de bonus avec partage des profits. Examinez chaque année les paramètres de partage des bénéfices pour vous assurer qu'ils suivent l'évolution et la croissance de l'entreprise.
Incitatif individuel
Un plan d'incitation individuel peut être utilisé pour n'importe quel employé de l'entreprise. Le responsable du département crée les métriques et le service des ressources humaines émet le barème des rémunérations incitatives. Par exemple, si un employé d’entrepôt passe un trimestre entier sans accident perdu, un incitatif est versé. Les mesures et le montant de la rémunération au rendement peuvent varier en fonction de l'ancienneté d'un employé dans l'entreprise et de l'expérience de son service. Par exemple, un employé ayant 10 ans d’expérience dans l’entrepôt peut recevoir un incitatif trimestriel plus élevé que celui qui a au moins un an d’expérience. Cela motive non seulement les nouveaux employés à bien performer, mais constitue également une incitation supplémentaire à rester au sein de l'entreprise et dans ce département.
401 (k) incitatif
Un incitatif 401 (k) peut être utilisé seul ou dans le cadre d'un autre plan de prime de rendement. Lorsque vous versez un bonus de 401 (k), l'entreprise verse des fonds supplémentaires dans le plan de retraite des employés 401 (k) au-delà de ce que l'entreprise a déjà promis de faire correspondre. Cet incitatif peut être utilisé, avec un plan de partage des bénéfices, pour aider les employés à devenir soucieux de leurs profits.
