Lorsque vous interviewez un nouvel emploi, vous souhaitez présenter le plus d'informations possibles sur votre expérience à votre employeur potentiel. La plupart du temps, cela signifie que vous devez informer votre patron des postes précédemment payés que vous avez occupés. Si une partie ou la totalité de votre expérience provient de postes de bénévole, vous voudrez également la souligner pour votre intervieweur. L'objectif est de montrer à la direction que vous possédez des compétences utiles à l'entreprise.
Décrivez les postes précédemment occupés. La plupart des intervieweurs vous demanderont de décrire votre dernier emploi ou vos derniers emplois. Veillez à adapter cette réponse au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez à un poste en comptabilité, assurez-vous de mettre en évidence votre expérience de la gestion de l'argent, des feuilles de calcul et des logiciels comptables ou financiers.
Réorientez les questions sur les emplois antérieurs pour mettre en évidence une expérience de bénévolat pertinente. Souvent, un employeur potentiel ne demandera que les postes rémunérés sur votre CV. Lorsque cela se produit, expliquez que vous avez acquis une expérience précieuse grâce au bénévolat. Par exemple, si un intervieweur vous demande de décrire une réalisation dont vous êtes le plus fier lors de votre dernier emploi, vous pouvez répondre: "Mon moment le plus fier est en fait de mon travail de bénévole, où j'ai pu recueillir 3 000 $ pour sensibiliser les gens à l'autisme. en organisant une course de 5 km. " L'expérience de bénévolat montre aux futurs employeurs que vous avez plus à contribuer que ce qui peut être détaillé sur un CV et que vous êtes motivé pour réussir, même sans incitation financière.
Suivi avec une lettre. Suivre une lettre est une bonne idée dans toutes les circonstances, même s'il s'agit simplement de remercier l'intervieweur pour son temps et de réitérer votre intérêt pour le poste. Si vous avez quitté l'entrevue en ayant l'impression de ne pas avoir pu dire à l'intervieweur tout ce que vous vouliez, la lettre de suivi est un outil extrêmement précieux. Essayez de rattacher les informations manquantes à quelque chose qui a été dit lors de l'entrevue. Par exemple, si, au cours de l'entretien, l'employeur vous a dit que le travail consistant à diriger une équipe était une tâche, décrivez les responsabilités que vous avez peut-être assumées en tant que dirigeante éclairée ou pour la coordination des volontaires à l'hôpital.
