Utilisez votre expérience en ressources humaines et les compétences que vous avez acquises pour vous positionner comme un atout précieux pour un employeur potentiel. Faites appel aux différentes tâches que vous avez accomplies en tant qu’employé des ressources humaines pour illustrer la manière dont ces expériences se traduisent par d’autres postes et responsabilités.
Parlez en termes spécifiques de vos fonctions dans votre poste précédent. Utilisez des termes communs aux employés des RH tout en décrivant votre expérience, car vous allez probablement interroger une personne familiarisée avec les responsabilités du personnel des ressources humaines.
Évitez d'inclure les noms d'anciens collègues pour protéger les informations sensibles. En tant que spécialiste des ressources humaines, vous avez traité des informations sensibles qui doivent rester confidentielles, telles que les soins de santé et les questions fiscales. Discutez de l'estime avec laquelle vous détenez la confidentialité de l'entreprise. Expliquez comment vous comprenez l'importance de ne pas divulguer d'informations personnelles, puisque vous étiez au courant de ces informations lors de votre précédent emploi.
Décrivez les défis de vos tâches et comment vous avez géré ces défis en respectant les politiques et les lois de l'entreprise. Expliquez votre expérience de la gestion des dossiers des employés et comment vous vous êtes assuré que les problèmes des employés étaient traités rapidement et avec précision.
Démontrez votre compréhension des processus de recrutement, d’embauche et de maintien en poste qui sont essentiels au maintien d’un effectif efficace. Expliquez votre rôle dans la recherche de nouveaux employés et les inciter à rejoindre votre ancienne entreprise. Décrivez comment votre position au sein d’une équipe d’embauche vous a appris comment différentes parties d’une organisation travaillent ensemble pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Liez chacune des tâches que vous avez accomplies dans votre poste précédent au travail que vous feriez dans le nouveau poste. Si vous postulez pour un poste en dehors des RH, établissez un lien entre vos fonctions antérieures et la manière dont elles vous serviraient dans vos nouvelles fonctions. Par exemple, expliquez comment vous avez cherché à fournir une représentation positive et professionnelle de la société lors de la recherche et de l’embauche de nouveaux employés et comment vous pourriez conserver cette attitude si votre nouvel emploi nécessitait une interaction avec les clients. Faites le lien pour l'intervieweur.
