Une période d'attente commence une fois que vous avez envoyé des candidatures pour des offres d'emploi. Cette période d'attente peut varier en fonction du nombre de demandes reçues par l'employeur, des ressources dont l'entreprise dispose pour évaluer les demandes et du besoin immédiat d'un nouvel employé. Plus vous êtes proactif après l'envoi d'une candidature, plus vous aurez de chances d'obtenir une réponse concernant votre candidature.
Examiner les offres d'emploi
Lisez l’avis d’emploi pour trouver une période estimée à laquelle vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse concernant votre demande d’emploi. Un employeur peut fournir une date à laquelle toutes les demandes doivent être soumises pour évaluation. Ne vous attendez pas à recevoir des nouvelles de l'employeur avant cette date, car il est possible que l'employeur n'examine pas les applications. Il est courant que les employeurs contactent les personnes sélectionnées pour un entretien une ou deux semaines après la date de soumission finale. Si vous n'avez rien entendu de la part de l'employeur après trois ou quatre semaines, il est probable que vous n'avez pas été sélectionné pour un entretien.
Raisons du retard
Bien que certaines personnes cessent d’espérer un emploi après un mois de silence de la part de leur employeur, plusieurs situations peuvent toutefois retarder la réponse. Par exemple, l'employeur peut avoir reçu des centaines de demandes, dont le traitement peut prendre des semaines. De plus, la décision de l’employeur de reporter le processus d’embauche est une autre raison pour laquelle le processus d’entrevue est bloqué. Cela ne signifie pas que vous n'êtes pas qualifié. Faites donc un suivi de votre candidature pour connaître votre statut dans le processus d'embauche.
Etre pro-actif
Être proactif vous aidera à savoir où se trouve votre candidature spécifique dans le processus d'embauche. Écrire une lettre de suivi, un courrier électronique ou un appel téléphonique de suivi vous donnera une réponse sur la situation de l'employeur en ce qui concerne l'examen de la demande. L'employeur verra votre méthode de suivi lorsque vous montrez de l'intérêt pour le poste, ce qui peut vous donner une longueur d'avance sur les candidats qui ne donnent pas suite à leurs candidatures.
Lettre de suivi
Suivez les procédures de base si vous décidez de rédiger une lettre de suivi ou un courrier électronique pour votre candidature. Utilisez les salutations professionnelles et la clôture appropriées pour que l'employeur se sente respecté. Utilisez "Cher" et "Sincèrement" plutôt que "Bonjour" et "De" par exemple. Remerciez l'employeur de vous avoir considéré pour le poste et exprimez votre intérêt pour cette offre d'emploi. Dites à l'employeur qu'il peut vous contacter avec de nouvelles informations concernant une entrevue, mais terminez la lettre en précisant que vous le contacterez dans quelques jours pour voir si votre demande a été examinée.
