L'idée d'une semaine de travail de quatre jours est qu'au lieu qu'un employé travaille cinq jours par semaine, il se contente de condenser ses heures en quatre jours ouvrables. Cela signifie qu'il n'y a pas de changement dans le nombre d'heures hebdomadaires du travailleur, ni dans son salaire, ni dans le nombre d'employés nécessaires à l'entreprise pour atteindre une productivité optimale. Cette approche des affaires gagne en popularité dans certains secteurs aux États-Unis en raison de ses avantages en termes de réduction des coûts. Cependant, cela présente des inconvénients qui doivent également être pris en compte.
Avantage: Avantages environnementaux
Une semaine de travail de quatre jours peut être très bénéfique pour l'environnement. En effet, cela signifie qu’un jour de moins est consacré aux déplacements domicile-travail et à la consommation d’énergie au bureau, ce qui aboutit en définitive à une réduction des émissions de gaz à effet de serre. Selon le magazine "Time", l'État de l'Utah a constaté une réduction de 13% de sa consommation d'énergie et les travailleurs ont économisé environ 6 millions de dollars en coûts de carburant lorsqu'ils ont commandé un essai à quatre entreprises américaines. une semaine en 2009. Selon les résultats, l’initiative réduirait les émissions de gaz à effet de serre de l’État de plus de 12 000 tonnes métriques par an.
Avantage: réduction des coûts
Une semaine de quatre jours permettrait à l'entreprise et à ses employés d'économiser de l'argent, selon un reportage de David Muir sur ABC World News. Pour les employés, une journée de moins au travail signifierait moins de carburant pour se rendre au travail et, pour les parents, moins de temps en garderie. Pour les employeurs, une journée de moins de travail réduirait les coûts opérationnels, tels que la sécurité et l’entretien, et finirait par réduire les factures de services publics.
Avantage: Productivité accrue
Une semaine de quatre jours pourrait augmenter la productivité en raison de l'effet positif qu'un jour de congé supplémentaire pourrait avoir sur le moral des employés. Cela signifie plus de temps avec la famille et un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle, ce qui peut améliorer l'attitude des travailleurs à l'égard de leur travail, car ils sont moins fatigués et ne ressentent pas le ressentiment du temps que leur carrière prend. Cela peut réduire l’absentéisme des travailleurs, ce qui profitera aux niveaux de productivité à long terme, rapporte le magazine "Time".
Avantage: Satisfaction du client
Un autre avantage de la semaine de quatre jours est que, du lundi au jeudi, les entreprises seront probablement ouvertes plus tôt et le resteront plus tard, ce qui les rendra plus disponibles pour les clients qui travaillent en raison des heures de travail plus longues. Des heures normales de travail de 9 heures à 17 heures peuvent souvent signifier que les clients doivent s'absenter de leur travail ou de tout autre engagement pour pouvoir accéder à une entreprise. Par conséquent, des heures de travail prolongées quatre jours par semaine réduiront ce problème.
Inconvénient: santé et sécurité
Une semaine de quatre jours signifie que la journée de travail doit être prolongée jusqu'à 10 heures afin de compenser le temps perdu par le jour de congé supplémentaire. Selon un article de "Forbes" sur le sujet, cela pourrait avoir une incidence sur la sécurité des travailleurs, en fonction du type d’industrie, car des heures de travail plus longues pourraient fatiguer les employés, ce qui pourrait entraîner une augmentation du nombre d'accidents du travail. Cela représenterait un risque plus important pour les opérateurs de machinerie lourde que pour les employés de bureau sédentaires.
Inconvénient: risque pour les ventes et la confiance des clients
Un jour ouvrable de moins par semaine pourrait affecter négativement les ventes et la confiance des clients, selon le type de secteur.Les clients peuvent être réticents à l'idée de ne plus pouvoir accéder à l'entreprise le jour choisi, ce qui les inciterait peut-être à utiliser une entreprise concurrente.
Inconvénient: Horaires de famille
Avoir une semaine de travail de quatre jours pourrait mettre à l’épreuve les employés qui ont des enfants. Par exemple, organiser la garde des enfants pour les longues heures de travail d'une journée de 10 heures pourrait s'avérer difficile, tout comme le fait de quitter la maison très tôt, en particulier si les travailleurs ont de jeunes enfants. Ce changement de routine pourrait créer du stress pour les employés et leurs familles, ce qui pourrait en fait avoir un impact négatif sur le moral d'une main-d'œuvre ou créer des problèmes de ponctualité des travailleurs.
