Les entreprises qui envisagent des horaires flexibles, telles que des semaines de travail comprimées, doivent examiner tous les avantages et les inconvénients avant de mettre en œuvre de nouvelles politiques. Bien que des semaines de travail plus courtes présentent des avantages, l'expérience a également montré un certain nombre d'inconvénients. Comprendre et se préparer à ces problèmes permet à chaque employeur de déterminer si une semaine de quatre jours est appropriée et de se préparer à tout défi longtemps à l’avance.
Fatigue et sécurité
Les employés qui travaillent quatre jours de 10 heures sont plus épuisés que ceux qui travaillent cinq jours de huit heures. Le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail rapporte que de nombreux travailleurs sont de plus en plus fatigués lorsqu'ils sont affectés à des journées de travail prolongées. Une fatigue accrue réduit le moral et les performances des employés et peut mettre en danger la sécurité des travailleurs.
Faible productivité
Certains travailleurs effectuant des journées de travail prolongées peuvent avoir un rythme de travail différent de celui des travailleurs effectuant des quarts traditionnels. D'autres employés peuvent ralentir à la fin de la journée à mesure que la fatigue s'installe. La plupart des travailleurs qui travaillent quatre semaines par semaine ont besoin de pauses plus longues ou plus longues. Ces facteurs peuvent signifier que moins de travail est effectué en une semaine par rapport à un poste traditionnel.
Engagements familiaux
Bien que de nombreux travailleurs pensent qu'une semaine de travail comprimée leur permet de mieux équilibrer leur travail et leur famille, la vérité peut s'avérer contraire. Après avoir ajouté le temps de déplacement, les travailleurs peuvent penser que la journée de travail prolongée leur laisse peu de temps à passer avec leurs familles le soir. Ils rentrent chez eux avec assez de temps pour manger, dormir et se lever pour une autre journée de travail.
Frais de garde d'enfants
Les services de garde d'enfants sont configurés selon les horaires de travail traditionnels et il peut être difficile de trouver une couverture pour les heures de travail prolongées. Les heures supplémentaires sont généralement facturées à un taux plus élevé, ce qui augmente les dépenses des employés.
Service Clients
Bien que les employés puissent travailler quatre semaines par semaine, la plupart des entreprises ne peuvent pas fonctionner selon le même horaire. Essayer de maintenir une entreprise ouverte selon un horaire de cinq ou sept jours avec des employés ayant des quarts de travail de quatre jours laisse certaines périodes de temps en sous-effectif. Cela frustre les clients. La nécessité de couvrir tous les quarts de travail rend souvent les semaines de quatre jours moins flexibles qu'un programme traditionnel.
Communication interne
Lorsque tous les employés travaillent aux mêmes heures, il est facile d'organiser des réunions ou des discussions entre employés. Lorsque tout le monde travaille selon un horaire flexible, il est plus difficile de trouver un moment où tout le monde est disponible. Certains employeurs exigent certaines journées communes à tous les quarts de travail, mais cela oblige simplement ces journées à être consacrées aux réunions et peut nuire à la productivité.
Vacances et vacances
Les employeurs paient généralement le remboursement des vacances à huit heures, ce qui oblige les employés qui travaillent des journées de travail prolongées à utiliser leur paye de vacances pour compenser. Certains employés deviennent mécontents lorsqu'ils sont forcés d'utiliser leurs vacances de cette manière. Les vacances programmées autour des vacances aggravent le problème du maintien d’un effectif minimum chaque jour.
