Travailler un quart de nuit dans n'importe quel travail peut être difficile. Certaines personnes peuvent avoir du mal à travailler la nuit et la nuit, et peuvent donc souffrir de fatigue au cours de longues périodes de travail de nuit. Les employés peuvent également éprouver le sentiment d'être isolés des membres de leur famille et de leurs amis qui ont des horaires plus typiques. Cependant, les lois du travail ne reconnaissent pas que ces problèmes méritent des taux de rémunération plus élevés.
Les bases
La Fair Labor Standards Act, la loi nationale relative au travail et à l'emploi, n'oblige pas les employeurs à payer des salaires plus élevés pour les employés qui travaillent de nuit. Le salaire peut être le même que pour les employés qui effectuent un travail équivalent pendant la journée. Les employeurs ont le droit de programmer des employés pour un nombre quelconque d'heures à tout moment de la journée.
Considérations
Le département américain du Travail, qui administre les dispositions de la LSF, indique que le supplément de rémunération pour le travail de nuit incombe aux employeurs ou est soumis à un accord entre les employeurs et les représentants des employés. Le sujet des rémunérations majorées pour les postes de nuit est un sujet potentiel dans les négociations collectives pour les employés membres de syndicats. Les employeurs doivent respecter les termes de ces accords et ne peuvent en changer que par la négociation, et non unilatéralement.
Exigences
Les employeurs doivent des salaires supplémentaires à la plupart des employés qui travaillent de nuit si leur travail est qualifié d'heures supplémentaires, conformément aux dispositions de la LSF. Cette règle s'applique également à la plupart des employés qui travaillent pendant la journée. Les heures de travail excédant 40 heures par semaine constituent des heures supplémentaires pour lesquelles la rémunération doit correspondre à au moins une fois et demie le salaire horaire de l'employé. Si un employeur choisit de payer des salaires plus élevés aux employés qui travaillent la nuit et que ces employés effectuent des heures supplémentaires, il leur devra 1,5 fois le salaire de nuit.
Clarification
L'absence d'exigences relatives à des salaires plus élevés pour travailler en équipe de nuit s'étend également au travail effectué pendant les «heures creuses». Les employeurs ne doivent pas non plus payer de prime aux employés qui travaillent la fin de semaine ou les jours fériés, à moins que ces heures ne correspondent à la définition standard des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent demander à un employé de travailler la nuit le soir de Noël ou de Noël, par exemple, et de ne payer que le salaire normal de cet employé. Les seuls mandats de la FLSA en matière d’indemnisation consistent à verser au moins le salaire minimum et les heures supplémentaires lorsque cela s’applique.
