La diversité sur le lieu de travail peut être un avantage financier pour une entreprise, selon Sharon Douglas, experte en affaires, écrivant sur le site Web Workforce Diversity Network. La diversité de la main-d'œuvre peut aider une entreprise à pénétrer de nouveaux marchés et peut également créer des points de vue différents qui peuvent l'aider à concevoir des solutions plus créatives aux problèmes. Pour créer un effectif diversifié, une entreprise doit d'abord comprendre les causes de la diversité des effectifs.
Politique
La loi sur les droits civils de 1964 interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion ou l'origine ethnique, selon la Commission américaine sur l'égalité des chances dans l'emploi (Equal Employment Opportunity Commission). Il existe également la loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967 qui protège les personnes de plus de 40 ans de la discrimination. Les lois et les politiques fédérales créées par une entreprise elle-même pour éliminer la discrimination sur le lieu de travail peuvent entraîner une diversité des effectifs. Les politiques créent une atmosphère de travail plus ouverte aux minorités et aux travailleurs âgés, ce qui peut entraîner le développement d'une main-d'œuvre diversifiée.
La géographie
Une entreprise va utiliser la main-d'œuvre locale disponible pour répondre aux besoins en personnel afin de maintenir la production. Si la population de la région où l'entreprise est située est composée d'une population diversifiée, l'entreprise créera alors une main-d'œuvre basée sur cette population. La société cherchera à embaucher les employés les plus qualifiés disponibles et la diversité des candidats qualifiés de la région aidera à créer un effectif diversifié.
La globalisation
Des moyens de transport et de communication plus efficaces ont permis de relier différentes régions du monde. Une économie mondiale signifie que les gens se déplacent dans différentes régions du monde pour trouver du travail, plutôt que de chercher uniquement dans leur propre pays. Si votre entreprise a besoin de domaines de compétence prisés dans diverses régions du monde, les opportunités d’emploi que vous offrez peuvent être suffisamment attrayantes pour la main-d’œuvre mondiale que certaines personnes d’autres pays envisageraient de s’installer dans votre région pour travailler pour votre entreprise. entreprise.
Taille
Une main-d'œuvre diversifiée peut être le résultat de plusieurs implantations dans différentes régions du pays ou du monde. Les entreprises qui ont des sites mondiaux peuvent préférer utiliser des ressources internes pour aider leurs employés à obtenir le poste dont ils ont besoin. Par exemple, un employé aux États-Unis peut proposer d'effectuer un transfert d'entreprise en Chine pour avoir la possibilité de gravir les échelons supérieurs de l'entreprise. Au fur et à mesure que ces transferts et l'utilisation des ressources internes se poursuivent, la combinaison d'employés de divers sites crée un effectif diversifié.
