Depuis que John Kennedy était président des États-Unis, le concept de discrimination en milieu de travail et le revers de la médaille, la diversité en milieu de travail, est un problème courant. Cependant, la diversité des lieux de travail offre de nombreux avantages pour les employeurs et les employés.
Points de vue
Avoir un mélange de cultures, d'ethnies et d'âges sur le lieu de travail peut apporter une variété de points de vue à tout projet. En tant que tels, les problèmes peuvent être pensés et vus sous un nouveau jour.
Tolérance
Travailler avec des personnes d'horizons et de horizons différents améliore les niveaux de tolérance personnelle de chaque employé.
Justice
Un lieu de travail plus diversifié est considéré, d'un point de vue extérieur, comme plus ouvert à l'acceptation de candidats qualifiés. Souvent, un employeur est considéré comme «daltonien», n'engageant que sur le mérite de ses employés.
Ensemble de compétences
Lorsqu'un lieu de travail comporte un certain nombre de données démographiques différentes, l'entreprise dispose d'un ensemble de compétences beaucoup plus large, y compris la compréhension de la culture et des langues étrangères.
Protection légale
L'un des avantages les plus évidents, bien que moins souvent cités, d'un lieu de travail diversifié est qu'il est moins probable qu'un employeur fasse l'objet de plaintes pour discrimination.
