Un préavis de deux semaines est souvent requis lors de la démission pour permettre à l'entreprise de trouver un remplaçant et à l'employé de trouver un nouvel emploi. Bien qu'il ne soit généralement pas obligatoire pour les employeurs de payer un employé pour une période de deux semaines, certaines situations peuvent obliger légalement un employeur à payer. Une prise de conscience de ces situations peut aider les employeurs et les employés à savoir à quoi s'attendre lorsqu'ils se préparent à se séparer.
Politiques et légalité
Bien qu'il ne soit généralement pas nécessaire de payer l'employé qui quitte son poste au cours de la période de deux semaines, il existe deux situations dans lesquelles un employeur est obligé de payer. Consultez le manuel des employés de votre entreprise pour voir ce qui est dit sur ce sujet. Si le manuel de l'employé indique que votre entreprise a pour politique de payer l'employé au cours de la période de travail de deux semaines, l'entreprise doit suivre et payer pour tout travail effectué pendant cette période. Si le manuel de votre employé indique que ce n'est pas la politique de l'entreprise de payer l'employé qui quitte, l'employeur peut annuler le travail à venir, et donc les paiements. Si votre police est silencieuse à ce sujet, l’entreprise est toujours légalement tenue de payer pour tout temps travaillé par l’employé au cours de la période de deux semaines; cependant, le temps non travaillé peut légalement être laissé sans rémunération.
