Malgré les effets négatifs que cela peut avoir sur les relations avec les employés, un horaire de travail instable est un problème dans de nombreux secteurs. Selon le Women’s Law Center, les travailleurs horaires des secteurs de la vente au détail, des services de restauration et des services d’entretien ménager sont particulièrement touchés. Une des raisons est que les besoins des entreprises dépassent souvent ceux des employés. Une autre raison est que, avec seulement quelques restrictions, les employeurs n’ont aucune obligation légale de donner un préavis avant de modifier un horaire de travail, quel que soit le secteur ou le lieu.
La LSF et les lois du travail de l'État
La loi fédérale sur les normes du travail équitable (FLSA) stipule que dans la plupart des cas, un employeur peut modifier l'horaire de travail d'une personne de plus de 16 ans sans préavis ni consentement. Le consensus est que les politiques d’horaire appartiennent à chaque employeur, qui les met en œuvre et les impose, et que chaque employé est tenu de respecter l’horaire qui lui est donné.
Les lois du travail des États suivent généralement les lois en vigueur et ne concernent donc pas les horaires des employés. Par exemple, les lois du travail du Texas font référence à la doctrine de l'emploi à volonté et stipulent qu'un employeur a la possibilité de modifier le calendrier d'un employé avec ou sans préavis.
Exceptions de planification
Des exceptions s'appliquent dans certaines situations. Cependant, la plupart des exceptions concernent les modifications de planification indirectement. Par exemple, sauf dans les cas où les employés ont signé une convention collective ou sont en congé FMLA, les exceptions concernent généralement les modifications de l'horaire de travail en ce qui concerne leur incidence sur les congés et la rémunération.
Si les termes d'une convention collective traitent du calendrier, l'employeur doit s'y conformer. En outre, un employeur ne peut pas modifier l’horaire de travail d’un employé en congé familial ou médical; l'employé a le droit de retourner au même quart ou à un poste similaire à son retour.
Montrez le salaire
Si vous vous présentez au travail, les États qui appliquent des lois en vigueur relatives à la rémunération imposée doivent vous verser un montant minimum pour le temps perdu, mais vous êtes renvoyé chez vous immédiatement ou avant la fin d'un quart de travail prévu. Par exemple, les lois du New Hampshire sur le travail exigent qu'un employeur vous paye au moins deux heures de travail à votre taux de salaire habituel. À compter de mars 2018, des lois sur la rémunération à la présentation existent en Californie, au Connecticut, au Massachusetts, au New Hampshire, au New Jersey, à New York, en Oregon, au Rhode Island et dans le district de Columbia.
Paiement des heures supplémentaires
Un employeur doit payer le taux normal des heures supplémentaires lorsque des changements d'horaire entraînent des heures supplémentaires. Cependant, la loi fédérale et la plupart des lois des États ne traitent pas des heures supplémentaires quotidiennes. La règle de la rémunération des heures supplémentaires ne s'applique le plus souvent que si vous travaillez plus de 40 heures par semaine de sept jours.
Temps libre
Certaines lois du travail des États traitent des changements d'horaire qui ont une incidence sur les congés. Par exemple, les employeurs texans du secteur de la vente au détail doivent donner aux employés à temps plein - ceux qui travaillent au moins 30 heures par semaine - au moins un jour de congé par semaine. Les employeurs de l’Illinois doivent également accorder un jour de congé à leurs employés s’ils travaillent plus de 20 heures par semaine.
