La définition généralement acceptée de l'emploi à la volonté est que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, avec ou sans préavis, pour n'importe quelle raison ou sans aucune raison. Les lois fédérales, nationales et locales interdisent aux employeurs de licencier un employé sur la base de facteurs discriminatoires.
Emploi à volonté
À l'exception du Montana, les employeurs du secteur privé de chaque État adhèrent à la doctrine de l'emploi à leur gré. La doctrine d'emploi à la volonté signifie simplement que la relation de travail peut être terminée à tout moment, que ce soit par l'employeur ou par l'employé, avec ou sans préavis, pour quelque raison que ce soit ou sans aucune raison. À la lecture de la définition, de nombreux employés pensent que ce n’est qu’une autre loi qui favorise les employeurs; Cependant, la doctrine de l'emploi à la volonté est en réalité très neutre étant donné une compréhension complète de l'historique de l'emploi à la volonté et de son absence de limitations.
Exceptions
L'exception de Montana repose sur la pratique selon laquelle la doctrine de la volonté prend fin lorsque l'employé termine ses six mois d'emploi. Cela donne aux employeurs la possibilité de réduire leurs pertes au cours d’une période probatoire au début de la relation s’il n’y avait pas une bonne adéquation en termes de qualifications, de performances ou de philosophie. L'emploi dans le secteur public est une autre exception à la doctrine de l'emploi à la volonté - les employés du secteur public, qu'ils soient fédéraux, régionaux ou locaux - ne peuvent être licenciés sans motif valable. Les conventions collectives et les contrats de travail constituent également des exceptions à la doctrine. En d’autres termes, l’emploi à volonté s’applique aux employés qui ne sont pas autrement couverts par un contrat.
Démission et avis
Les employés à volonté ne sont pas tenus de donner un préavis. Selon la doctrine de l'emploi à la volonté, un employé peut littéralement décider un moment de quitter son emploi et de sortir par la porte le moment suivant. Certaines entreprises considèrent ce type de démission comme un abandon d’emploi; Cependant, même les licenciements ne sont pas définis dans les lois fédérales, bien que certains États l'utilisent pour désigner les demandes de prestations de chômage. De nombreux employés informent leurs employeurs via une lettre de démission ou une annonce verbale qu'ils ont l'intention de démissionner. L'intention d'un employé de démissionner de son travail ne doit pas être conforme à aucune sorte de norme professionnelle ou de courtoisie telle que le délai de préavis de deux semaines.
Conséquences
Lorsqu'un employé fait valoir ses droits en vertu de la doctrine de l'emploi libre, il pourrait être soumis aux conséquences liées au dernier chèque de paie et payer les vacances accumulées. En vertu de la Fair Labor Standards Act, les employeurs ne sont pas tenus de donner leur dernier salaire à leurs employés dès leur démission. Cela étant dit, si un employé qui a démissionné ne reçoit pas de chèque de paye avant le prochain jour de paie prévu, le Département du travail des États-Unis, Division des salaires et des heures, fournit une assistance aux employés qui appellent pour obtenir des conseils. La responsabilité de l'employeur en ce qui concerne le salaire final et la compensation pour les vacances accumulées est codifiée par la loi de l'État - et non par la loi fédérale.
