Le devoir de juré est un devoir civique du citoyen, et la loi vous oblige à le faire. Dans le New Jersey, les jurés peuvent être convoqués tous les trois ans. Pendant que vous êtes absent du travail pour les fonctions de juré, votre employeur peut ou peut ne pas avoir à vous payer. Que votre employeur vous paye pendant que vous êtes en service dépend de la politique de l'employeur en matière de devoir de juré.
Employés Privés
Les employés qui travaillent dans le secteur privé et qui ne travaillent pas pour le gouvernement ou dans le secteur public peuvent ou non avoir droit à leur salaire normal pendant qu'ils siègent à un jury. Que vous receviez ou non votre salaire régulier dépend de la politique de votre employeur en matière de fonction de juré. Selon le New Jersey Jury Management Office, la plupart des employeurs ne paient pas leurs employés tant qu’ils exercent leur fonction de juré.
Frais de juré
Le bureau de gestion des jurés est conscient que la plupart des employeurs du secteur privé ne paient pas leurs employés lorsqu'ils siègent à un jury. En conséquence, l’État du New Jersey verse à chaque juré des honoraires équivalents à 5 dollars par jour.
Employés Publics
Les personnes employées à temps plein par l’État du New Jersey touchent leur salaire normal pendant qu’elles sont jurées. Cependant, les employés publics qui reçoivent leur salaire régulier ne peuvent pas percevoir les honoraires du juré.
Temps libre
Selon l’État du New Jersey, le ministère du Travail et du Développement de la main-d’œuvre, les employeurs sont tenus d’accorder aux employés du temps libre pour comparaître devant le tribunal, sans exiger que l’employé utilise ses vacances ou ses congés de maladie, ni le pénaliser de quelque manière que ce soit.
