Vos meilleurs employés sont peut-être votre famille, mais pas votre cousine Sue ou votre beau-frère Ed. Vos enfants peuvent travailler pour vous et vous n’avez pas à payer d’impôt sur le chômage, ni d’impôt à la source, mais vous devez toujours déduire leur salaire en tant que dépense professionnelle. Vos enfants acquerront de l'expérience de travail et de l'argent qu'ils pourront dépenser pour l'université ou acheter le poney que votre plus jeune enfant a toujours souhaité. L'Internal Revenue Service a donné sa bénédiction à ce régime, tant que vous suivez quelques exigences simples.
Patron de PME
Pour bénéficier de ce plan, vous devez être un propriétaire de petite entreprise et l'entreprise doit être une entreprise individuelle ou une LLC - et non une société S ou une société C. Vous n'êtes pas obligé de vous conformer aux lois sur le travail des enfants qui interdisent les enfants de moins de 16 de travailler, sauf si votre entreprise est une profession dangereuse telle que l'exploitation minière ou la fabrication. Votre enfant de 10 ans peut déposer des documents dans votre bureau et votre enfant de 14 ans peut répondre au téléphone.
Les taxes
Vous n'êtes pas obligé de retenir la sécurité sociale et les taxes de l'assurance-maladie ou de l'impôt sur le revenu sur le salaire de votre enfant, tant que votre enfant a moins de 18 ans. Votre enfant sera redevable de l'impôt sur tout revenu excédant la déduction standard. En 2010, la déduction forfaitaire pour une personne seule était de 5 700 $. Votre enfant ne devra donc payer que des impôts sur le revenu gagné au-delà de ce montant. Elle paiera cette taxe quand elle produira la déclaration de revenus.
Enfant en tant qu'entrepreneur
Une autre option consiste à engager votre enfant en tant qu'entrepreneur pour effectuer un travail spécifique à votre place. Cela nécessite un enfant doté d'une compétence spécifique, tel qu'un adolescent capable de concevoir et de gérer un site Web. Vous pouvez engager votre enfant pour lancer une campagne de marketing via les médias sociaux ou avec un talent d'écriture pour réécrire tous vos manuels d'emploi. Dans ce cas, votre enfant s’établit dans sa propre entreprise et vous payez des frais fixes pour ses services. Elle déduit toutes les dépenses engagées dans l’exploitation de son entreprise et paie des impôts sur tout montant excédant la déduction habituelle. Alan Borsen, expert-comptable agréé à West Bloomfield, dans le Michigan, estime qu'il s'agit d'un excellent moyen de payer les études universitaires de votre enfant.
autres considérations
Tenez des registres et distribuez un W-2 à votre enfant à la fin de l'année. Votre enfant devra produire une déclaration de revenus. Les enfants doivent effectivement effectuer un travail et être prêts à fournir une liste de leurs tâches à un auditeur fiscal, si audité ou demandé. Si vos autres employés tiennent des feuilles de temps, votre enfant devrait également le faire. Le montant que vous payez à vos enfants doit être raisonnable pour le travail qu'ils font. Une bonne règle consiste à payer à votre enfant tout ce que vous auriez à payer pour effectuer le même travail.
