Les demandeurs d'emploi peuvent facilement perdre le fil de leurs préoccupations et naviguer sur le marché du travail lorsque certains problèmes se manifestent et brouillent le processus. Votre CV est l’un de vos documents les plus importants. Si vous ne pouvez pas faire une bonne première impression rapidement, vous perdez votre chance en entretien. Quitter un emploi tôt ou quitter pendant la période de probation peut être un drapeau rouge potentiel, selon la façon dont vous le gérez.
Quitter pendant la probation
Les employeurs mettent en place des périodes de probation pour déterminer si un employé s’intègre dans l’organisation et possède les compétences et l’expérience pour gérer le travail. Selon Lawyers.com, la période varie et peut durer des semaines, voire des mois. Lorsque vous décidez d'inclure un emploi que vous avez quitté pendant une période de probation, analysez pourquoi vous êtes parti. Si vous quittez votre emploi pour chercher une meilleure opportunité ou pour poursuivre vos études, cesser de fumer pendant la période de probation risque d’être minime. Si vous avez été licencié ou si vous n’y avez pas travaillé très longtemps, il peut être sage de le laisser de côté du curriculum vitae.
Emplois non liés
Une autre considération est la nature du travail. Si vous avez quitté pendant la période probatoire, mais que le travail n’est pas lié à celui que vous poursuivez, vous pouvez choisir de le laisser de côté. Les curriculum vitae ont un espace très limité - en général, ils ne font pas plus de deux pages - il serait donc préférable de consacrer de l'espace aux informations qui importent pour l'employeur éventuel.
Classer le travail
Si vous choisissez d'inclure le travail dans votre CV, vous pouvez rédiger la description avec soin afin de minimiser les effets négatifs éventuels du fait de cesser de fumer pendant la période probatoire. Par exemple, vous pouvez classer le travail en tant que poste temporaire. Cela est particulièrement vrai si vous étiez un employé à la volonté qui peut quitter son poste pour quelque raison que ce soit, y compris aucune raison. La période d’essai est autant une courbe d’apprentissage pour l’employé que pour l’employeur, et l’emploi n’a peut-être tout simplement pas été fait pour vous.
Autres issues
Les employeurs ont besoin de divers antécédents de carrière. Laissez les conditions de l’employeur dicter ce que vous listez sur votre CV ou votre candidature. Par exemple, si l'employeur demande un historique de travail «complet» datant de plusieurs années, vous devez répertorier tous les emplois que vous avez occupés pendant cette période. De plus, si vous choisissez d'omettre un emploi, cela peut créer une lacune dans votre CV que vous devrez peut-être expliquer.
