Les entreprises n'offrent pas toujours de période d'essai aux nouveaux employés. Certains envisagent de recruter des employés réguliers dès le début. Le terme «période probatoire» ne signifie pas qu'un employeur offre un contrat de travail garantissant un emploi. Au lieu de cela, cela signifie que les nouveaux employés ont terminé une période d’introduction pour voir si la relation de travail convient bien aux deux parties. Il indique également que les nouveaux employés ont terminé les formations initiales et peuvent être éligibles pour une augmentation après une évaluation des performances.
Examen du rendement
De nombreuses entreprises proposent une évaluation de leurs performances à la fin d'une période probatoire. L’évaluation de la performance aide l’employeur et l’employé à déterminer si les dispositions actuelles sont satisfaisantes pour les deux parties. Cela aide les employeurs à savoir si les employés comprennent le travail et peut bien s’acquitter de ses tâches, et il leur permet de savoir s’ils l’ont fait comme prévu.
Augmentation de salaire
De nombreux employeurs offrent la possibilité d'une augmentation de salaire à la fin de la période probatoire. Une augmentation de salaire témoigne du travail satisfaisant accompli par une nouvelle recrue pendant la période probatoire, qui peut durer d'un mois à plusieurs mois, en fonction de l'employeur. Cependant, tous les employeurs ne proposent pas d’augmentations de salaire à la fin de la période probatoire. Au lieu de cela, le nouvel employé peut être éligible aux avantages à la fin de la période de probation ou entraîner un changement de classification de poste de stagiaire à stagiaire.
Obtenir la relance
Pendant votre période probatoire, faites preuve de vos compétences et de vos talents en restant tard ou en arrivant tôt si nécessaire pour faire le travail. Soyez respectueux de tous vos collègues et superviseurs. Tenez compte des avertissements et des suggestions des mentors et des formateurs. Prenez en charge votre position et ayez confiance en vous, mais soyez disposé à apprendre des autres. Prenez l’initiative d’aller au-delà de ce qui est censé démontrer votre volonté de faire du bon travail.
Dans l'examen du rendement
Si l'employeur ne pense pas que vous avez fait aussi bien que vous l'auriez dû dans un domaine particulier à la fin de votre période de probation et en discutera avec vous lors d'un examen du rendement, restez calme. Votre réputation professionnelle peut être rapidement ruinée si vous réagissez de manière défensive et avec colère. Prenez plutôt le temps de réviser objectivement votre travail dans votre esprit. Dressez une liste de vos réalisations pour contrer les critiques négatives et clarifiez les attentes sur lesquelles vous ne vous êtes peut-être pas expliqué avec votre patron après la révision. Élaborez un plan d’action pour l’améliorer et prévoyez de rencontrer votre patron périodiquement pour examiner votre performance.
