Les entreprises s'efforcent toujours de trouver des moyens d'accroître la productivité sans augmenter indûment les coûts ou le stress des employés. Le travail d'équipe peut être un moyen efficace de renforcer le moral et d'encourager une attitude collective parmi les travailleurs, mais il a ses limites. Une entreprise qui envisage de mettre en place des équipes doit le faire après une planification minutieuse et une prise en compte des avantages et des inconvénients du travail en équipe.
Avantage: stimuler le moral et la productivité
Lorsque les employés travaillent ensemble vers un objectif commun, ils sont souvent fiers de leur travail et deviennent motivés pour répondre aux attentes de chacun, ainsi que de la direction. Le travail d'équipe présente des opportunités pour apprendre de nouvelles idées et pour faire connaissance avec les autres membres de l'équipe à un niveau professionnel et personnel. Cela peut améliorer le moral et la productivité de la main-d'œuvre.
Limitation: former une équipe soudée est un défi
Les équipes doivent cependant être créées avec soin, et former une équipe soudée peut être une tâche fastidieuse. Tous les employés ne sont pas faits pour travailler en équipe. Certains employés peuvent être amers à l'idée de travailler en équipe et un conflit peut se développer. En outre, selon la Federal Aviation Administration, les équipes fonctionnent mieux lorsqu'il existe une synergie entre les travailleurs et leurs capacités respectives.
Avantage: Augmenter les solutions potentielles à des problèmes complexes
Les individus ne pensent pas toujours de la même manière et parfois, les problèmes peuvent être résolus de différentes manières. Les chances de trouver des solutions créatives et réalisables augmentent lorsqu'une équipe d'employés travaille ensemble pour résoudre un problème. Bien sûr, l’équipe doit communiquer efficacement entre elles et ne pas avoir peur de donner son opinion.
Limite: la charge de travail peut être inégalement répartie
À la lumière des avantages potentiels, le travail d’équipe peut réellement entraver la productivité. Certains employés peuvent tout simplement ne pas supporter leur poids dans le groupe, ce qui oblige les autres membres de l'équipe à prendre le relais ou à prendre le risque de prendre du retard. La direction doit examiner périodiquement les efforts de l’équipe et s’assurer que la charge de travail est bien répartie entre les membres de l’équipe.
