Les départements des ressources humaines ont subi des changements importants au cours des 25 dernières années, leurs fonctions s’étant étendues pour inclure un large éventail de services soutenant les employés et la direction d’une organisation. Le ratio généralement accepté du personnel du département des ressources humaines par rapport au nombre total d'employés est de 1: 100. En d'autres termes, les responsabilités du département des ressources humaines pour une organisation de taille moyenne comptant 1 700 employés peuvent être assumées par un personnel du département des ressources humaines d'environ 17 professionnels.
Recrutement, dotation et emploi
L’exposition initiale éventuelle de nouveaux employés à une entreprise passe généralement par une interaction avec un recruteur en ressources humaines. Ce département du département des ressources humaines est chargé de calculer les prévisions d’effectifs, de déterminer la disponibilité des candidats et d’évaluer leur aptitude à être placées dans l’ensemble de l’organisation. Les professionnels des RH dans ce domaine sont susceptibles d’établir des relations avec des entités extérieures telles que les collèges et les universités à des fins de recrutement. Les recruteurs contactent également les journaux et autres médias pour publier les offres d'emploi.
Avantages et rémunération
Les spécialistes des avantages sociaux et de la rémunération traitent des aspects financiers de l’emploi. L’administration des salaires, la structure de la rémunération, la répartition de la masse salariale et la coordination des avantages tels que l’assurance-maladie collective et l’épargne-retraite sont des tâches essentielles. Les spécialistes des avantages sociaux et de la rémunération s'emploient à créer un programme de rémunération global satisfaisant les employés, tout en améliorant la rentabilité de l'entreprise.
Relations de travail et relations de travail
Les secteurs des relations de travail et des relations de travail des RH sont conjointement responsables du renforcement de la relation employeur-employé. Les représentants des relations avec les employés résolvent les conflits entre employés, conçoivent des systèmes de gestion du rendement, créent des programmes de reconnaissance des employés et évaluent le degré de satisfaction de ces derniers. Les spécialistes des relations de travail s’intéressent aux problèmes d’emploi qui concernent les travailleurs syndiqués. Ils traitent les griefs, participent aux séances de négociation des contrats syndicaux et représentent l'employeur lors des processus d'arbitrage, de médiation et de règlement des différends.
Sécurité au travail et gestion des risques
Selon l’organisation, les tâches d’un service des ressources humaines en matière de sécurité peuvent varier considérablement. Agissant souvent plus dans le cadre de la formation que de la supervision, la section de la sécurité et de la gestion des risques du lieu de travail est en dernier ressort responsable du maintien de la sécurité sur le lieu de travail. De nombreux professionnels de la sécurité coordonnent leurs efforts avec les représentants des relations avec les employés et les spécialistes des avantages sociaux pour établir des directives relatives à des problèmes tels que les accidents du travail et le respect des lois et des réglementations du travail.
Formation et développement des ressources humaines
La formation et le développement des ressources humaines sont le domaine chargé d'encourager le développement professionnel et personnel sur le lieu de travail par le biais d'opportunités d'apprentissage organisées. Les professionnels de la formation et du développement connaissent bien les questions relatives à l’évaluation des besoins, à la conception du curriculum et à la stratégie de développement. Ils travaillent pour contrer l'attrition et le déclin connexe des compétences en milieu de travail.
