Lorsque votre entreprise et un membre du personnel se séparent, informer la personne qu'elle a été licenciée est la première étape. Cependant, vous devez également informer les autres employés de cette évolution. Il peut sembler inutile de parler aux employés du licenciement d’un collègue, mais de nombreuses entreprises trouvent que le faire est un bon choix pour des raisons de sécurité. Si une employée est licenciée et retourne au travail, elle peut poser un problème de sécurité. Si des collègues savent qu'elle a été licenciée, ils sont plus susceptibles de signaler sa présence, ce qui vous permet de régler le problème immédiatement.
Laissez à l'employé le temps de quitter la propriété. Il est déjà assez difficile d'obtenir une résiliation, mais il est encore plus difficile de faire face à une résiliation, alors que vous devez faire face à tous vos collègues. Au lieu de créer une situation dans laquelle l'employé qui vient d'être licencié doit faire honte à un groupe d'anciens collègues de travail qui savent qu'il a été congédié, laissez-le s'esquiver discrètement avant de faire votre annonce.
Rassemblez les membres du personnel. Dès que vous informerez un membre du personnel de la cessation d'emploi, la nouvelle se répandra. Pour éviter que la résiliation ne devienne un aliment pour l'usine à potins, rassemblez tous les employés et annoncez la résiliation dans un grand groupe.
Utilisez des moyens électroniques. Si vous ne souhaitez pas rassembler vos employés, mais souhaitez plutôt une annonce moins publique qui contienne toujours les informations nécessaires, envoyez un courrier électronique concernant la résiliation. Faites en sorte que le courrier électronique soit court et conciliant, en indiquant simplement que la personne a été relâchée ou, ce qui est encore moins révélateur, qu'elle ne travaille plus pour la société.
Gardez les détails au minimum. Les raisons exactes pour lesquelles cette personne a été congédiée ne relèvent que de la sienne. Lorsque vous annoncez le licenciement, ne partagez pas les détails, mais dites simplement que la personne a été licenciée avec effet immédiat et que vous lui souhaitez du succès dans l’avenir. Même si certains employés ont une idée de la raison pour laquelle cet employé a été renvoyé, parler de ces rumeurs est généralement inutile et inapproprié.
