Le personnel des ressources humaines prépare souvent des entretiens pour évaluer non seulement vos réponses aux questions, mais également votre réaction aux questions elles-mêmes. Certains intervieweurs posent des questions percutantes pour voir comment vous réagissez sous la pression et avec quelle facilité vous pensez debout. Il peut être difficile de s'exercer aux questions courrantes que certains enquêteurs vous poseront, car bon nombre d'entre elles seront uniques, mais vous pouvez vous préparer en répétant avec des questions classiques.
Faiblesses
Un exemple classique de question d’entrevue à laquelle il peut être difficile de répondre consiste à énumérer vos plus grandes faiblesses. L'intervieweur sait que personne n'est parfait et que chaque candidat aura un ensemble de faiblesses. L'astuce consiste donc à répondre honnêtement, mais sans vous incriminer. Les réponses typiques incluent le fait d'être "trop performant" et "trop soucieux du détail", ce qui peut facilement être considéré comme un "bon" problème chez un employé. Comme ces réponses sont courantes, elles ne vous distingueront pas des autres candidats. Vous devez aller plus loin pour trouver une réponse qui soit une faiblesse réelle, mais qui ne réduira pas vos chances d'obtenir le poste. Pour toutes les faiblesses que vous avez énumérées, recherchez une solution ou une manière dont vous corrigez le problème. Par exemple, si vous dites que vous aimez avoir le contrôle total d'un projet et que vous avez du mal à laisser les autres vous aider, faites un suivi en indiquant que vous travaillez à considérer les projets comme des opportunités de collaboration en équipe.
N'aime pas
Un intervieweur peut également vous demander de lister les choses que vous n'aimez pas à propos d'un emploi ou d'un manager précédent. Cela peut être délicat, car une règle cardinale des entretiens consiste à ne jamais parler négativement d'un ancien employeur, car votre interviewer pourrait se demander comment vous pourriez un jour parler d'elle. L'astuce consiste à parler en termes généraux sans divulguer d'informations spécifiques sur un ancien patron ou une entreprise. Par exemple, au lieu de répondre: "Mon ancien responsable n'a jamais répondu à mes courriels", vous pouvez dire que travailler avec une responsable qui n'est pas disponible ou qui exige trop de temps peut être un défi.
Futur
De nombreux responsables du recrutement vous poseront des questions sur vos objectifs professionnels. Vous ne voulez pas sembler complaisant, mais vous ne voulez pas non plus sembler utiliser la position comme un tremplin. Insistez toujours sur le fait que vous souhaitez continuer à vous développer au sein de l'entreprise et à faire évoluer vos contributions au sein de l'entreprise et du service. Un objectif, par exemple, pourrait être qu '"après cinq ans, j'espère occuper un poste de direction au sein du ministère". Cela montre que vous prévoyez investir beaucoup de temps dans le poste et que vous souhaitez évoluer au sein du ministère.
Un salaire
Les questions concernant le salaire peuvent être difficiles à naviguer dans une interview. Si vous ne disposez pas d'informations salariales associées au poste, cela peut être encore plus difficile. Si un intervieweur vous demande quelles sont vos exigences salariales avant de connaître l’échelle de rémunération du poste, soyez aussi vague que possible. Vous ne voulez pas vous démarquer, mais vous ne voulez pas vous sous-estimer. Faire vos devoirs à l'avance est essentiel pour répondre à cette question avec succès. Recherchez les postes similaires payants dans votre région pour proposer une fourchette. Dites à l'intervieweur que, selon vos recherches, les professionnels gagnent dans cette fourchette et que vous le jugeriez également approprié. Laissez la porte ouverte à la négociation, cependant. Faites savoir au responsable du recrutement que vous êtes disposé à faire preuve de souplesse en fonction des tâches à accomplir et du potentiel de croissance du poste. Cela vous permet d’augmenter ou de diminuer votre salaire au besoin.
