Un spécialiste de l’emploi aide les personnes à trouver un emploi grâce à la promotion et au développement des compétences du client. Ils aident également à enseigner des compétences professionnelles à ceux qui ont des difficultés à trouver un emploi. Si vous recherchez un spécialiste pour travailler avec votre agence, c’est une bonne idée de poser quelques questions pertinentes et approfondies lors d’un entretien afin de trouver le candidat idéal.
Quelles sont tes compétences?
Même s’il s’agit là d’une question fondamentale applicable à tout entretien, il est important de connaître le niveau de compétence d’un spécialiste de l’emploi, car il implique beaucoup de connaissances. Certaines réponses pourraient être que le candidat a travaillé dans le droit du travail ou en tant que médiateur dans des conflits du travail. Assurez-vous que le candidat a la diversité culturelle et communique bien avec tout le monde. Déterminez également si le candidat peut communiquer efficacement lors de réunions en face à face et par écrit. D'autres compétences à rechercher sont des compétences supérieures en recherche et en administration.
Quelles tâches aviez-vous dans votre emploi précédent?
Les compétences des spécialistes de l’emploi étant très variées, il est préférable de demander à votre candidat ce qu’il avait fait lors de son précédent emploi afin de pouvoir occuper le bon créneau au sein de votre agence.Par exemple, a-t-il promu des programmes de formation professionnelle ou en a-t-il développé? A-t-il adopté une approche de gestion du travail en s'assurant que les formateurs, les conseillers et les agents de proximité travaillent efficacement? Ils ont peut-être également dû veiller à la précision des politiques et procédures de l'entreprise, de sorte que les informations étaient toujours transmises aux demandeurs d'emploi. Dans certains cas, un spécialiste de l'emploi peut avoir travaillé avec les employeurs pour s'assurer que les échelles de salaires étaient exactes par rapport aux taux nationaux.
Quels sont vos points les plus forts et les plus faibles?
Ici, vous avez une autre question de base qui peut être appliquée à de nombreux emplois. Cependant, puisqu’un spécialiste de l’emploi travaille avec des personnes, c’est une bonne idée de savoir ce qu’elles ont pu bien ou mal faire lors de leur dernier emploi. Demandez au candidat de rester simple et de citer des exemples. Les meilleures réponses sont généralement fournies lorsque le candidat mentionne un négatif qui a réussi à se transformer en résultat positif. Dans les réponses aux faiblesses, le candidat travaille peut-être trop et ne prend pas de temps à perdre. Cela donne à penser qu'un travailleur acharné prend le temps de résoudre les problèmes au travail, mais a du mal à concilier vie professionnelle et vie privée.
Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?
Vous pouvez évaluer un bon spécialiste de l'emploi en fonction de sa réponse à cette question. S'ils ont effectué des recherches sur votre entreprise, vous savez que le candidat s'intéresse sérieusement au travail et qu'il fait peut-être bien le travail. Tenez également compte de la réponse positive du candidat, qui a déclaré qu’il pensait bien s’intégrer à votre agence à long terme. Un candidat ne connaissant pas les antécédents de votre agence peut indiquer qu'il est plus intéressé par le simple fait de passer d’une agence à l’autre pour gravir les échelons de sa carrière.
