Les questions d'entrevue axées sur la responsabilité et l'appropriation ont souvent pour but de vérifier dans quelle mesure une personne s'acquitte de sa responsabilité d'appropriation d'un projet ou d'une tâche donnée. Tandis que certaines personnes ont tendance à abandonner facilement sans essayer d’autres options, d’autres s’y plongent pour trouver une solution à un problème potentiel. Il est courant qu'un intervieweur pose des questions relatives à la responsabilité et à la propriété, car il souhaite trouver un employé fiable et autonome.
Projets et défis
Une question d’entrevue courante pour tester la responsabilité du candidat en matière de propriété est de demander comment il gère des tâches ou des projets qui constituent des défis évidents en raison de son manque de connaissances ou de compétences dans le domaine d’activité. L'intervieweur peut demander au demandeur de fournir un exemple de tâche où le demandeur a rencontré un défi dans un projet particulier. La réponse fournit à l'intervieweur des informations sur le dévouement et la motivation du demandeur dans des situations stressantes et parfois désespérées sur le lieu de travail.
Prendre l'initiative
Des employés forts et des travailleurs dotés d'un sens du leadership sont des atouts pour une entreprise. Pour tester les capacités de leadership du demandeur ainsi que la responsabilité de la propriété associée à la prise en charge d’un projet, l’interviewer peut lui demander de donner un exemple du moment où elle a pris les devants. En outre, l'intervieweur peut demander comment elle s'est sentie dans le rôle de direction, comment elle a géré les problèmes rencontrés dans le projet et quelle confiance elle a pour entreprendre de nouveaux projets. L'expérience l'a peut-être suffisamment perturbée pour la faire reculer et éviter de prendre des rôles de leadership.
Se marrer
Alors que certaines personnes peuvent rester professionnelles dans un environnement stressant, d’autres en auront assez et quitteront le bureau. Le demandeur doit fournir des exemples de la manière dont il a géré un environnement de travail stressant - que le stress soit dû à sa tâche ou à celle de ses collègues. L'intervieweur teste pour voir si le postulant peut se comporter avec élégance, capable d'accepter ses erreurs et capable d'éviter de susciter ses émotions ou ses sentiments personnels. En outre, le candidat doit fournir une théorie expliquant pourquoi cette situation particulière a créé du stress. Connaître la raison pour laquelle aidera ses efforts de travail dans les projets futurs.
Tâches impossibles
Un responsable délègue souvent des tâches ou des projets à des employés travaillant dans son département. Parfois, un projet peut être délégué à un travailleur qui ne possède pas les compétences nécessaires pour terminer le travail dans les délais impartis. Plutôt que d'abandonner et de refuser de s'approprier le projet, la candidate devrait expliquer les étapes à suivre pour mener à bien cette tâche avec des ressources supplémentaires. La réponse fournira à l’intervieweur une idée de la manière dont le demandeur s’acquitte de tâches difficiles en termes de responsabilité de la propriété.
