Que vous travailliez pour une agence de recrutement qui fournit des chauffeurs de camion sur une base temporaire ou que vous dirigiez une équipe de construction qui embauche des chauffeurs de camion, vous avez besoin de directives de base avant de commencer à recruter des personnes pour des emplois chez CDL. Les candidats qui n'ont pas encore reçu leur permis de conduire commercial (CDL) doivent être éliminés immédiatement et invités à revenir une fois qu'ils ont terminé et réussi l'examen de conduite. En outre, plusieurs autres mesures doivent être prises pour assurer la sécurité de vos opérations.
Articles dont vous aurez besoin
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Rapport du CAD
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Dossiers de conduite
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Confirmation de CDL
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Résultats des tests de dépistage de drogues
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Vérification d'emploi
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Certificats de formation
Publiez des annonces sur des sites Web locaux tels que Craigslist, dans le journal local, dans les écoles de conduite de poids lourds de la région et auprès de la Commission de la sécurité de l'emploi pour trouver des candidats.
Confirmez le CDL du demandeur auprès de la Division of Motor Vehicles de l'état où il a été délivré. Il s’agit d’un simple appel téléphonique de vérification susceptible d’atténuer les problèmes liés aux identifications expirées ou fausses. Demander une copie du dossier de conduite du demandeur en même temps.
Contactez DAC Services, une agence de renseignements sur les consommateurs qui tient des registres des chauffeurs de camion, notamment des vérifications des antécédents de sécurité, des rapports d’incidents et des historiques d’emploi.
Parlez à un superviseur direct lors de la vérification des références. Bien qu'un contact en ressources humaines puisse ne fournir que les dates d'emploi, un responsable peut vous aider à mieux comprendre les habitudes de travail et les capacités de conduite du candidat. Souvent, les accidents sur les chantiers ne sont pas signalés, ce qui permet à l'entreprise de maintenir des taux d'assurance bas. Un conducteur qui a répété plusieurs incidents en conduisant ou en faisant fonctionner un équipement nécessitant un CDL est parfois renvoyé au lieu d’être signalé. Un enregistrement écrit peut ne pas révéler une incapacité à faire attention en conduisant ou une conduite irresponsable.
Vérifier la formation et les certifications si nécessaire. Une copie d'un diplôme ou d'un certificat peut prouver que le candidat possède toute la formation nécessaire pour occuper un poste au CDL.
Envoyez le demandeur pour un test de drogue avant d'embaucher un conducteur CDL. Les conducteurs qui consomment des drogues à des fins récréatives sont l’un des plus gros dangers sur un chantier.
Conseils
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Placez le demandeur dans l’un de vos véhicules si vous le pouvez. Regarder comment le conducteur manipule l'équipement, quelles précautions il prend avant de déplacer le véhicule et avec quelle souplesse il exploite la plate-forme peut vous en dire autant sur un candidat à un poste que sur un CV.
Attention
Assurez-vous d'obtenir l'autorisation écrite du futur pilote pour accéder au CAD et à d'autres dossiers personnels. Autorisez le candidat à examiner tous les enregistrements que vous recevez si on vous le demande.
