Le Canada fait face à une pénurie croissante de main-d'œuvre dans certaines industries spécialisées, qui devrait durer jusqu'en 2016. Malgré la proximité du Canada avec les États-Unis, les domaines en demande - médecins et ingénieurs, par exemple - n'ont pas beaucoup migré vers le nord. De nombreux entrepreneurs cherchent des moyens de répondre à cette demande en ouvrant une agence de placement. Vous aurez toujours besoin de rechercher les domaines spécifiques de la demande; déterminer et se conformer aux règlements de la province; déterminer comment puiser dans l'offre de travail; et créer des relations avec des entreprises ou des individus à la recherche d'employés temporaires ou permanents.
Domaines de recherche où il existe une demande de travail. Les industries les plus demandées incluent la médecine, la programmation informatique et de nombreuses compétences liées à l’extraction du pétrole et du pétrole. Discutez avec les responsables des ressources humaines pour déterminer leurs besoins spécifiques et savoir s'ils seraient disposés à embaucher des employés temporaires ou permanents. Découvrez le salaire que ces gestionnaires seraient disposés à payer. Conservez un enregistrement du nom, des besoins en main-d'œuvre et des informations de contact pour les responsables des ressources humaines. Pour trouver des responsables des ressources humaines, appelez les entreprises du secteur ciblé ou tentez de nouer des contacts par l’intermédiaire d’une organisation RH telle que le Conseil canadien des associations de ressources humaines.
Recherchez et complétez les exigences réglementaires pour ouvrir une agence de placement dans la province où vous exercerez des activités. Chaque province a ses propres exigences. En Alberta, par exemple, une agence de placement doit être autorisée par Service Alberta à exercer des activités dans la province, même si elle n’y est pas située - mais fournit de la main-d’œuvre à des entreprises qui y sont installées. La réglementation stipule que les frais ne peuvent être facturés qu'à l'employeur, mais pas à l'employé. Consultez le site Web d'Entreprises Canada pour connaître toutes les exigences réglementaires.
Trouvez des travailleurs talentueux pour vos clients. Les agences d’emploi utilisent différents outils et stratégies, notamment des sites Web et des agents de recrutement qui recherchent et recrutent des talents. Votre stratégie dépendra de la pénurie de main-d’œuvre; le niveau d'éducation requis; et les salaires que l'industrie va payer. La maîtrise de l'anglais et du français peut également être une compétence recherchée par les employeurs du Canada. Plus le salaire est élevé, plus la quantité de travail que vous pouvez vous attendre à fournir à votre entreprise cliente est élevée.
Appelez vos contacts en ressources humaines. Une fois que vous avez commencé à recruter des candidats talentueux auprès de votre agence et que vous avez examiné leurs qualifications, retournez à votre liste de contacts des responsables des ressources humaines et reprenez-vous. Demandez toujours au responsable des ressources humaines s’il existe d’autres responsables qui pourraient avoir besoin d’employés qualifiés. Un renvoi peut ouvrir les portes à une nouvelle demande pour votre entreprise.
Conseils
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La survie et le succès à long terme de votre entreprise dépendent de la satisfaction de vos clients et des responsables des ressources humaines que vous tenez compte de leurs besoins.
Attention
Le processus de sélection des candidats à un poste est essentiel. Un responsable des ressources humaines donnera la priorité à une agence de placement fournissant des candidats répondant aux critères de l'entreprise.
