Une des raisons pour lesquelles les employeurs vérifient les antécédents des candidats à un poste est de rechercher d'éventuels actes de violence sur le lieu de travail et d'autres comportements criminels susceptibles d'engendrer des poursuites pour embauche par négligence. Les vérifications des antécédents aident également à réduire le roulement du travail. Avant qu'un employeur puisse entreprendre une vérification des antécédents, le candidat à un poste doit signer un formulaire de décharge. Les employeurs doivent respecter certains mandats gouvernementaux, tels que la Fair Credit Reporting Act et la Driver's Privacy Protection Act lors de la vérification des antécédents.
Vérification du casier judiciaire
Un employeur vérifiera les antécédents criminels d'un candidat afin de rechercher des condamnations ou des mandats non exécutés, ou pour voir si la personne est actuellement en liberté sous caution en attendant son procès. Certains états ont des restrictions sur ces recherches. Par exemple, le Dakota du Sud autorise un employeur à rechercher uniquement des histoires de crimes, pas des délits. Étant donné que les arrestations et les condamnations sont effectuées par les autorités locales, les recherches de casier judiciaire se concentrent sur les comtés dans lesquels le candidat a vécu, travaillé ou fréquenté une école.
Antécédents d'emploi
Une vérification des antécédents vérifie l'emploi passé, y compris les titres et les dates d'emploi, et demande si l'employeur réengagerait cette personne. Certaines entreprises appliquent des règles strictes concernant les informations qu'elles peuvent fournir sur les antécédents professionnels d'une personne, tandis que d'autres permettent des discussions générales sur les responsabilités professionnelles, les performances et les compétences interpersonnelles de la personne. Un candidat doit examiner avec soin les noms d'anciens superviseurs à inscrire dans une candidature, car ils peuvent être contactés pour obtenir une référence.
Education et vérification de licence
Les vérifications des antécédents pour les postes de direction et autres postes professionnels incluent généralement la confirmation des diplômes d'études postsecondaires obtenus ou étudiés. Certains employeurs corroborent également les diplômes d'études secondaires. Pour vérifier l’état d’enseignement d’un candidat, il faut notamment vérifier les dates d’assiduité, la date d’obtention du diplôme et le diplôme obtenu. Les employeurs confirment également les licences et les certificats professionnels énumérés sur une application, vérifiant généralement la légitimité d’une licence, sa date de délivrance, ses dates de renouvellement et d’expiration, son statut actuel et les éventuelles mesures disciplinaires.
Histoire du conducteur
La vérification des antécédents d’un conducteur fournit parfois des informations qui ne figurent pas dans la vérification du casier judiciaire, telles que les infractions de conduite avec facultés affaiblies (DUI), la possession de drogue, la vitesse, la conduite avec permis suspendu ou sans permis, ou la conduite imprudente, tout défaut de comparaître devant le tribunal. Surtout si une personne postule pour un emploi qui nécessite de conduire, la recherche des antécédents du conducteur est essentielle car elle révélera des contraventions et des accidents.
Vérification de crédit
Si un poste est susceptible d'affecter financièrement l'entreprise - par exemple, l'employé aura accès à des informations financières sensibles ou traitera régulièrement des transactions en espèces - une vérification de la solvabilité est également effectuée. Un rapport de crédit à l’emploi révèle des faillites, des jugements, des privilèges et des antécédents de paiement sur cartes de crédit et autres emprunts. C'est une bonne idée pour les candidats de vérifier leurs rapports de crédit avant de commencer une recherche d'emploi et de rectifier toute information incorrecte.
