Les entreprises et les petites entreprises effectuent de plus en plus de vérifications des antécédents des employés potentiels afin de prendre une décision meilleure et plus éclairée dans le processus de recrutement. Ces vérifications des antécédents dépendent du type d'emploi pour lequel l'employé est interrogé et de la pertinence de ce besoin. Les vérifications des antécédents comprennent généralement les casiers judiciaires, les dossiers de crédit et les faillites. Une vérification des antécédents d'un employé peut refléter un changement de nom.
Vérification des antécédents des employés
Ce qui est inclus dans la vérification des antécédents d'un employé est souvent déterminé par l'employeur et ce sur quoi l'agence qui effectue la vérification des antécédents convient. Les vérifications des antécédents peuvent fournir des informations précieuses sur le recrutement de personnes travaillant dans des domaines où la responsabilité est nécessaire, comme la comptabilité ou les états financiers, car elles peuvent refléter la capacité d'un employé potentiel à réussir. Parlez à l’agence chargée de la vérification des antécédents de vos employés potentiels afin de discuter des options appropriées.
Pratiques antidiscriminatoires
Les employés qui changent de nom doivent divulguer ces informations à un employeur, le cas échéant. Certaines candidatures peuvent également demander si le candidat a un ancien nom et lui demander de divulguer ces informations. Les noms peuvent en dire long sur un employé. Par exemple, les Hispaniques peuvent porter des noms distinctifs qui reflètent leur héritage. Les employeurs ne doivent pas utiliser les informations recueillies lors de la vérification des antécédents exclusivement sur la base d'un changement de nom pour disqualifier un candidat.
Organismes d'emploi sensibles
Les employeurs à la recherche de candidats qui travailleront avec des populations vulnérables dans un hôpital ou une école effectueront probablement des vérifications plus approfondies des antécédents. Les entreprises qui travaillent avec des enfants peuvent également effectuer des vérifications plus approfondies des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure des infractions sexuelles et une vérification approfondie des antécédents criminels. Il est probable qu'un changement de nom puisse être reflété sur ces enregistrements. Certaines personnes qui ont commis des actes criminels peuvent changer de nom et, puisqu'un employeur utilise les numéros de sécurité sociale pour effectuer ces vérifications, il est possible que ce changement de nom soit répercuté sur la vérification des antécédents.
Considérations
Les vérifications des antécédents peuvent fournir des informations différentes en fonction de la méthode de recherche et de l'entreprise embauchée par l'entreprise pour effectuer cette vérification des antécédents. Il n'est pas garanti qu'un changement de nom apparaisse lors d'une vérification des antécédents, mais il est probable qu'il le sera. Les agences étatiques et fédérales, telles que le Federal Bureau of Investigation, auront accès à des bases de données plus approfondies, qui peuvent faire correspondre l'empreinte numérique de l'employé potentiel en question. Ces rapports refléteront probablement les changements de nom.
