Parfois, les employés de petites entreprises s’efforcent d’impressionner leurs clients avec un service client exceptionnel ou ont pour priorité de ne jamais être en retard ou absents. Les employeurs cherchent souvent des moyens de reconnaître les efforts exceptionnels de ces employés. Voici quelques récompenses qu'un employeur peut envisager de donner à ses employés.
Prix de service
Chaque année d’engagement d’un employé auprès d’un employeur offre de grands avantages à l’entreprise ou à l’organisation. Les employés acquièrent de plus en plus de connaissances sur leur poste et leurs responsabilités au fil du temps, et l'entreprise n'a pas à mettre de côté du temps et de l'argent pour embaucher et former de nouveaux employés. Les employeurs récompensent souvent les employés qui restent engagés avec une épinglette de reconnaissance ou un certificat reconnaissant le nombre d'années de service continu. Les prix sont souvent décernés pour un an, cinq ans, 10 ans et 20 ans ou plus. Les employeurs peuvent également récompenser les employés de longue date avec un cadeau supplémentaire, comme une montre ou un ensemble de bureau spécial, généralement gravé du nom de l'employé et de la date à laquelle il a reçu cet honneur.
Employé du mois
Certains travailleurs considéreront qu'être désigné Employé du Mois est un grand honneur. Ce prix est généralement attribué à un employé chaque mois qui a offert un service exceptionnel, une assistance parfaite et un effort supplémentaire à la société pour garantir à tous les clients le service qu’ils attendent. Lors de leurs réunions mensuelles, ces employés reçoivent souvent une plaque ou un certificat reconnaissant leurs efforts. Une autre bonne idée consiste à placer une place de parking et afficher la plaque sur laquelle les clients peuvent voir que cela ajoute à l'honneur. Les employeurs doivent choisir avec soin leurs employés d’une manière qui ne montre aucun favoritisme. Si d'autres perçoivent que les employés sont choisis injustement, l'attribution peut être contre-productive.
Prix de présence
Les entreprises dépendent des employés pour être ponctuels et au travail chaque jour afin que la charge de travail puisse être répartie de manière uniforme. Les employés qui s'efforcent d'être au travail pendant chaque quart de travail prévu et qui n'arrivent jamais en retard méritent d'être reconnus de manière particulière. Les récompenses de présence parfaite peuvent être attribuées sous forme de certificat, de plaque ou même de bonus en espèces. Parfois, les employeurs accordent aux employés parfaitement assistés un jour de congé payé ou un certificat-cadeau dans un restaurant local, en reconnaissance de leur engagement envers l’entreprise.
Prix de sécurité
Les récompenses de sécurité sont un excellent moyen pour les employeurs de récompenser les employés ou les équipes pour leur adhésion continue aux consignes de sécurité. Ce type est généralement attribué lorsqu'un employé ou un groupe ne dépose aucun rapport d'incident ou d'accident sur une période donnée, telle qu'un mois ou une année. Ces remerciements sont souvent exprimés en termes de nombre d'hommes (ou de femmes) depuis le dernier accident subi par l'équipe. Des primes en espèces ou des cadeaux tels que des billets pour des événements locaux populaires sont très appréciés.
Avancement de l'entreprise
La récompense ultime que chaque employé tend à rechercher est l'avancement de l'entreprise. Les employés travaillent généralement dur pour se faire reconnaître afin d’être promus à un poste supérieur dans l’entreprise ou de recevoir une augmentation de salaire annuelle. Les employeurs devraient choisir les candidats à l'avancement avec soin, en évitant le favoritisme et en veillant à ce que les employés les plus fiables et les plus compétents soient promus à des postes plus élevés.
