Le système de primes de vos employés peut être structuré de la manière qui convient le mieux à votre entreprise. Cependant, une fois que vous avez mis en place un système de primes aux employés, vous devez le suivre de manière cohérente et l’appliquer de la même manière à tous vos travailleurs, s’ils remplissent les conditions requises.
Types de primes aux employés
Les primes accordées aux employés sont généralement liées aux performances des individus ou des entreprises. Un système lié aux réalisations individuelles indiquera que les employés reçoivent un certain montant ou un certain pourcentage pour chaque vente ou étape franchie, ou pour chaque vente ou étape dépassant un montant spécifique. Par exemple, votre entreprise peut offrir aux employés 10% de chaque vente qu'ils réalisent, ou 10% de chaque vente lorsqu'ils atteignent un seuil quotidien de 400 $. Alternativement, votre entreprise peut viser un objectif et attribuer des bonus à tous les employés une fois qu'un objectif de vente spécifique a été atteint. Dans ce cas, vous avez la possibilité de donner un montant de bonus égal à chaque travailleur ou de diviser le montant total du bonus en fonction de critères spécifiques que vous avez définis au préalable, tels que le nombre d'heures travaillées, le nombre d'années avec l'entreprise ou les chiffres de vente de l'équipe..
Calcul des primes des employés
- Pour calculer un bonus d'employé basé sur un pourcentage des ventes, multipliez le chiffre d'affaires de chaque employé par le montant désigné.
- Pour calculer une prime d’employé par vente, multipliez le nombre de ventes réalisées par chaque employé par le montant de la prime désignée.
- Pour calculer une prime d’employé en fonction d’une somme désignée divisée en parts égales, divisez la somme par le nombre d’employés recevant la prime.
- Pour allouer une somme désignée en fonction du nombre d'heures travaillées par chaque employé, additionnez le nombre total d'heures travaillées par chaque employé. Divisez le montant total du bonus par le nombre d'heures pour calculer le montant que chaque employé recevra par heure travaillée. Multipliez le nombre d'heures travaillées par le montant que chaque employé recevra par heure.
Avantages des primes des employés
Les primes des employés peuvent être bonnes pour le moral. Ils peuvent également motiver les employés à travailler plus durement, car ils gagneront plus s'ils atteignent certains objectifs. Si vous associez la rémunération des employés à un système de bonus, vous pouvez également réguler les dépenses de masse salariale afin de les corréler avec les augmentations des ventes. Votre masse salariale est donc plus élevée lorsque votre entreprise gagne suffisamment pour rémunérer davantage les employés. Si vous structurez votre système de paie et de bonus de cette façon, vous devez toutefois vous assurer que chacun de vos employés gagne au moins le salaire minimum, même lorsque les affaires tournent au ralenti et qu’ils ne gagnent pas beaucoup en bonus.
Inconvénients des primes des employés
Si vous associez la rémunération des employés à des primes basées sur des réalisations spécifiques, ils ne seront peut-être pas motivés pour faire un travail qui ne rapportera pas la prime supplémentaire. Si vous accordez des primes pour certains types de travail et certaines étapes, vous pouvez créer du ressentiment parmi les travailleurs qui effectuent des tâches qui ne les qualifient pas pour recevoir des primes. En outre, lier strictement les récompenses des employés à une compensation monétaire peut être impersonnel et contre-productif si vous ne donnez pas à la vie de travail de votre personnel un sens et une satisfaction par des gestes tels que des éloges sincères et des possibilités d'avancement.
