Les ressources humaines sont une discipline qui implique des relations avec les employés et la manière dont une entreprise les gère. Cette discipline peut impliquer la formation des employés, les avantages sociaux, la diversité sur le lieu de travail et de nombreux autres aspects. Certaines sociétés ont un service des ressources humaines spécifique, tandis que d'autres externalisent bon nombre de ces tâches à des consultants externes.
Avantages
Les avantages sociaux sont l’un des éléments les plus importants des ressources humaines. Les entreprises font appel à des professionnels des ressources humaines pour gérer les avantages sociaux de leurs employés. Par exemple, le service des ressources humaines pourrait être chargé d'administrer un régime d'assurance maladie pour les employés. Ce département pourrait également être en charge du traitement du compte de retraite, tel que le 401k. Toutes les questions des employés concernant ces avantages sont généralement adressées au service des ressources humaines. Le service des ressources humaines collabore généralement avec les cadres supérieurs pour prendre des décisions concernant les avantages sociaux.
Politiques de rémunération
Le service des ressources humaines gère généralement les politiques de rémunération d'une entreprise. Les ressources humaines peuvent aider à décider du montant qu'une entreprise devrait payer pour un poste donné. Le service des ressources humaines travaille également en étroite collaboration avec le propriétaire de l'entreprise lors de l'élaboration d'un programme de rémunération. Dans de nombreuses entreprises, le service des ressources humaines s’emploiera à mettre en place une structure par niveaux en ce qui concerne les niveaux de rémunération. Ils peuvent procéder à des examens périodiques des employés pour déterminer quand un employé atteint un certain niveau.
Embauche
Le service des ressources humaines sera également impliqué dans le recrutement de nouveaux employés. Lorsqu'un poste doit être pourvu, l'entreprise compte sur le service des ressources humaines pour recruter des candidats qualifiés. Dans de nombreux cas, le responsable des ressources humaines conduira des entretiens avec des candidats qualifiés. En fonction du type d'entreprise, le propriétaire ou un autre responsable peut avoir le dernier mot en matière d'embauche, mais le responsable des ressources humaines leur fait gagner du temps en limitant le nombre de candidats. Le service des ressources humaines sera chargé de publier des annonces pour le poste sur les sites d'emploi et éventuellement de travailler avec des recruteurs pour pourvoir le poste.
Gestion des risques
Certains départements des ressources humaines aident leurs entreprises à gérer leurs risques. Il s'agit d'une discipline qui consiste à aider une entreprise à identifier les domaines de risque potentiels et à les atténuer. Par exemple, les professionnels des RH peuvent effectuer des inspections de sécurité dans l’ensemble des installations. Ils pourraient également élaborer des manuels et des règles pour les employés afin de réduire les risques pour les employés. Certains professionnels des ressources humaines s’engagent également dans la résolution des conflits pour aider à réduire les problèmes entre les employés.
